Del i serien Entscheidungs- und Organisationstheorie
Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment
Das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation
Häftad, Tyska, 2005
929 kr
Beställningsvara. Skickas inom 10-15 vardagar. Fri frakt för medlemmar vid köp för minst 249 kr.
Raumflexible Arbeitskonzepte wie die Telearbeit lassen auf einen abnehmenden Stellenwert des Arbeitsraums Büro und auf eine Veränderung des Beziehungsgefüges zwischen Mitarbeiter und Organisation schließen. Es stellt sich die Frage nach der Bindung eines Mitarbeiters an seinen Arbeitgeber und nach den Auswirkungen auf Leistungs- und Kündigungsbereitschaft. Axel Vinke untersucht die Bedeutung des Büros für organisationales Commitment und soziale Identifikation. Im Mittelpunkt stehen dabei die Wahrnehmungen, Empfindungen und Verhaltensweisen des Menschen in seiner räumlichen Umwelt. Es wird deutlich, dass Identifikation und Commitment entscheidend durch die Arbeitsumgebung geprägt werden. Dadurch gewinnt das Büro eine besondere Bedeutung, weil es im Vergleich zu anderen Arbeitsumwelten"den real-räumlichen wie symbolischen Ankerpunkt der organisationalen Identität darstellt,"der mentalen bzw. konkreten Kontrolle des Menschen untersteht,"den Menschen in seinen organisationsrelevanten Handlungen determiniert,"Ressourcen für das Erreichen persönlicher und jobbezogener Ziele bietet,"das Knüpfen sozialer Beziehungen innerhalb der Organisation fördert.
Produktinformation
- Utgivningsdatum2005-05-30
- Mått148 x 210 x 15 mm
- Vikt356 g
- FormatHäftad
- SpråkTyska
- SerieEntscheidungs- und Organisationstheorie
- Antal sidor251
- Upplaga2005
- FörlagDeutscher Universitats-Verlag
- MedarbetareProf.Dr.Egbert Kahle
- ISBN9783835000230
- OriginaltitelCommitment-Verlust durch "Flexibilisierung" des Arbeitsortes? Die transaktionale Beziehung zwischen Mensch und räumlicher Arbeitsumwelt und deren Auswirkungen auf organisationales Commitment und soziale Identifikation
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