Betriebliche Personalpolitik – serie

Selektionspfade im Topmanagement

Homogenisierungsprozesse in Organisationen

Von der „Wettertanne“ zum „Demographie-Döner“

Zur diskursiven Konstruktion des demographischen Wandels im Personalfeld

Macht und Mikropolitik in multilingualen Teams

Sprachkompetenz als Machtquelle in multinationalen Unternehmen

Grenze zwischen Berufs- und Privatleben im Wissenschaftsfeld

Eine Bourdieusche Perspektive

Differenziertes Human Resource Management: Lösungsansatz Für Die Geschlechtergleichstellung

Frauen ALS Unternehmerinnen: Erfolgspotentiale Weiblicher Selbständiger

Diskriminierung Von Frauen Bei Der Personalauswahl: Problemanalyse Und Gestaltungsempfehlungen

Führung von unten

Konzept, Kontext und Prozess

Betrieblicher Krankenstand ALS Personalpolitische Arena: Eine Längsschnittanalyse

Geschlechterdiskriminierung bei der betrieblichen Grundentgeltfindung

Positionen und Perspektiven von Management, Betriebsrat und Beschäftigten

Arbeitszeugnisse aus personalpolitischer Perspektive

Gestaltung, Einsatz und Wahrnehmungen

Reorganisation als politische Arena

Eine Fallstudie an der Schnittstelle zwischen öffentlichem und privatwirtschaftlichem Sektor

Verhandelte Vielfalt

Die Konstruktion von Diversity in Organisationen