Psychologie der Agilität

Lernwege für Individuen und Teams

Häftad, Tyska, 2020

AvMichael Zirkler,Birgit Werkmann-Karcher

209 kr

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Das Buch fokussiert auf psychologische Aspekte der Agilität und zeigt Entwicklungswege für Individuen, Teams sowie Organisationen auf, die an ihrer Agilität arbeiten und diese verbessern wollen. Es werden außerdem die „Risiken und Nebenwirkungen“ einer falsch verstandenen und übertriebenen Form von Agilität dargestellt.

Produktinformation

Utgivningsdatum2020-06-30
Mått148 x 210 x 6 mm
Vikt132 g
FormatHäftad
SpråkTyska
Serieessentials
Antal sidor80
Upplaga20001
FörlagSpringer Fachmedien Wiesbaden
ISBN9783658303563

Tillhör följande kategorier

Arbetspsykologi inom Psykologi och pedagogik
Affärsstrategi inom Ekonomi och Ledarskap
Psykoterapi som behandlingsmetod inom Medicin
Ledarskapsböcker inom Ekonomi och Ledarskap
Psykologi inom Psykologi och pedagogik

Dr. Michael Zirkler ist Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften am Departement Angewandte Psychologie und leitet die Fachgruppe Organisationsentwicklung und -beratung. Er forscht intensiv zu „new work“ und Transformationen sozialer Systeme in die (zunehmende) Selbstorganisation sowie zu Führung und Führungsentwicklung. Birgit Werkmann-Karcher ist Dozentin, Beraterin und Co-Leiterin des Zentrums für Human Resources, Development und Sportpsychologie am Institut für Angewandte Psychologie (IAP/ZHAW). Ihre Themenschwerpunkte sind Personalpsychologie, Leistungssteuerung, Entwicklung und Lernen unter Bedingungen der Arbeitswelt 4.0.

“… Das Buch ist sehr klar und übersichtlich strukturiert. ... Das Buch gibt einen kompakten und strukturierten Überblick zum Thema und verweist auch auf inhaltliche Zusammenhänge zu verwandten Diskussionsrichtungen und Konzepten. Es wurden viele einschlägige Quellen verarbeitet, so dass man auch diese Referenzen würdigen kann. Der Band ist hilfreich für Trainer, Berater, Führungskräfte und Wissenschaftler, die Menschen, Teams und Organisationen auf Veränderungen vorbereiten.” (OrganisationsEntwicklung, Heft 1, 2021)