Die neue Leadership-DNA

Roman P. Büchler ist Inhaber, Gründer und Geschäftsführer der Roman Büchler + Partner GmbH. Nach vielen Jahren erfolgreicher Tätigkeit als Verwaltungsrat, CEO und Unternehmensberater mit den Tätigkeits-Schwerpunkten Leadership-Mentoring, Teamentwicklung, Strategieentwicklung und Digitale Transformation entschloss er sich, seinen Überzeugungen zu folgen und gründete die foran gmbh, um Führungskräfte und Organisationen sinnstiftend zu unterstützen.Der Experte für Leadership und Organisations-Beratung begleitet mit seinem Unternehmen Organisationen, Top-Leader und Executives. Er übt Mandate in den Verwaltungsräten zweier namhafter Unternehmen aus und ist als Dozent in Universitäten und Weiterbildungszentren tätig. Als Autor hat er bereits zahlreiche Fachartikel publiziert und zwei Bücher zu den Themen digitale Transformation und IT-Management als Co-Autor herausgegeben.

• Vorwort 9Einleitung 13Einführung ins Thema Leadership- DNA 17Warum funktioniert Leadership nicht mehr wie gewohnt? 18Warum haben »alte« Prinzipien der Führung ausgedient? 23Was benötigen Leader, um trotz Dynamik und Komplexität den Veränderungen beizukommen? 26Prinzip 1: Seien Sie die Veränderung! 41Haltung und Glaubenssätze überprüfen 44Innere Einstellung mit Mut zur Veränderung entwickeln 56Innovationskraft und Pioniergeist als unerlässliche Voraussetzungen für die neue Leadership- DNA 65Bereitschaft zur »kreativen oder schöpferischen Zerstörung« (Schumpeters Prinzip) 69Willen zu Neuerfindung 75Prinzip 2: Vertrauen Sie sich selbst und entwickeln Sie sich weiter! 83Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein 83Die Vorteile des Loslassens 91Rahmenbedingungen schaffen 96Empowerment 102Vertrauen bilden 111Effektivität – die richtigen Dinge tun 117Zeit für Weiterentwicklung schaffen 125Prinzip 3: Wechseln Sie die Perspektive! 133Denken Sie von außen nach innen 135Nicht mehr Top- down, sondern alle gemeinsam 138Buchler511013_ftoc.indd 7 18-07-2022 23:16:10Glück schlägt Geld 144Erkennen Sie Ihre Bestimmung und Sie sind erfolgreich 148Prinzip 4: Investieren Sie in Beziehungen! 153Funktionierende Teams 157Respekt – was bedeutet Respekt? 162Zugehörigkeit 165Loyalität 169Interesse an Menschen 171Führen auf Distanz 175Prinzip 5: Bauen Sie die Organisation der Zukunft! 181Innovationsfähigkeit ausbauen 185Entwickeln von Zukunftsstrategien 192Trends und Gesetzmäßigkeiten erkennen und danach handeln 198An morgen und übermorgen denken: Die nächsten Entscheidungen sind auch schon durchdacht 203Strategieprozesse von gestern lösen die Herausforderungen von morgen nicht, deshalb muss weitergedacht werden 209Leadership- DNA – Zukunftsmacher sein 227Die finale Entscheidung: Zukunftsmacher Ja oder Nein? 228Konsequenzen der Leadership- DNA 230Zukunft aktiv gestalten 233Wie fühlt sich Leadership- DNA an? 235Was bedeutet Leadership- DNA für Unternehmen? 236Danksagung 239Über den Autor 241Literaturverzeichnis 243Anmerkungen 247Stichwortverzeichnis 251

" ... "Die neue Leadership-DNA" ist wie ein Buffet des modernen Managements. Mit gutem Konzept, guter Recherche und einem angenehmen, sehr persönlichen Bezug.( Die 99 besten Wirtschaftsbücher im November 2022) "Mit bewährten Methoden der Unternehmensführung brechen, Pioniergeist entwickeln, Verantwortung andie Mitarbeitenden abgeben, sich Freiraum schaffen für eine neue Art zu führen ? dieses Buch trifft denZeitgeist. Es hält eine Unmenge von Tipps aller Art bereit. ... Wer ernsthaft bereit ist, das eigene Denken den neuen Gegebenheiten anzupassen, findet hier viele nützliche Anregungen."(getAbstract im November 2022) "... Das Buch lebt von seiner plastischen Darstellung und den vielen Beispielen und Erläuterungen, die zum Nachdenken und Nachahmen einladen. ... Ein gut geschriebenes und praxisbezogenes Buch. Empfehlenswert für alle, die sich erstmals mit aktueller Führung und Leadership beschäftigen wollen oder eine zusätzliche Perspektive in ihrer bisherigen Lektüre wünschen."(Management-Journal am 14. Oktober 2022)