Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis – serie

Die Steuerung von Wirtschaftsprüfungsgesellschaften

Zwischen managementorientierter und berufsständischer Logik

Interaktion von Inhouse Consultants und Clients

Erklärungsansatz für Inhouse Consulting

Internationale Personaleinsatzstrategien und Mobilitätsbereitschaft

Eine qualitativ- und quantitativ-empirische Analyse

Replikation von Produktionsroutinen in der Automobilindustrie

Aufbau neuer Produktionsstätten aus der Sicht der Routinen- und Lernforschung

Personalmanagement aus Perspektive der Dienstleistungsforschung

Entwicklung eines Bezugsrahmens zum Dienstleistungsmanagement und seine Anwendung auf die Personalgewinnung

Organizational Routines Meet Experimental Psychology

The Role of Implicit Learning in the Modification of Organizational Routines

Mensch-Technik-Verflechtung

Hybrides Handeln innerhalb digitaler Arbeit und Organisation

Dynamische Ambidextrie durch interdependente Routinen

Einfluss und Auswirkung von Scrum auf Projektebene

Arbeit in der Data Society

Zukunftsvisionen für Mitbestimmung und Personalmanagement

Non-Cognitive Factors and Learning within a Business Simulation

Digital Mindsets

The Analysis of a Multidimensional Construct

Digitale Transformation von Arbeitswelten

Eine aktivitäts- und koordinationstheoretische Analyse am Beispiel der Intensivpflege

Die Relevanz von Teamdiversität für Innovation aus Sicht von Führungskräften

Eine qualitativ-empirische Analyse

Flexibilisierung von Arbeitswelten in der digitalen Transformation und der Covid-19-Pandemie

Eine konfigurationstheoretische Analyse der funktionalen Umsetzung von Homeoffice

Lernpraktiken in der Unternehmensberatung

Annäherung aus praxistheoretischer Perspektive

Zusammenhänge von organisationaler und individueller Ambidextrie mit Organisationskultur

Eine qualitative Untersuchung der Rolle von Mittelmanagern