Prof. Dr. Paul Wenzel ist Mitglied des Fachbereichs Informatik/Wirtschaftsinformatik an der Fachhochschule für Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Konstanz. Er ist Mitglied in der "Deutschen SAP Anwendergruppe e.V., Walldorf" und "SAP AK Hochschule e.V., Walldorf".Die Autoren sind fortgeschrittene Studenten der Wirtschaftsinformatik (4. - 8. Semester) des Fachbereichs Informatik an der Fachhochschule für Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Konstanz.

• Einführung.- Personalstammdatenverwaltung.- 2.1 Personalmaßnahmen (Infotyp 0000).- 2.2 Organisatorische Zuordnung (Infotyp 0001).- 2.3 Daten zur Person (Infotyp 0002).- 2.4 Anschriften (Infotyp 0006).- 2.5 Basisbezüge (0008).- 2.6 Bankverbindungen Infotyp (0009).- 2.7 Externe Überweisungen Infotyp (0011).- 2.8 Familie/Bezugsperson (Infotyp 0021).- 2.9 Kostenverteilung (0027).- 2.10 Versicherungen Infotyp (0037).- 2.11 Direktversicherung (0026).- Organisationsstruktur u. -management.- 3.1 Unternehmensstruktur.- 3.2 Personalstruktur.- 3.3 Organisationsstruktur.- 3.4 Datenpflege.- Personalentwicklung.- 4.1 Qualifikationen und Anforderungen.- 4.2 Laufbahn- und Nachfolgeplanung.- 4.3 Personalkostenplanung.- 4.4 Veranstaltungsmanagement.- Personalbeschaffung.- 5.1 Vakanz und Ausschreibung.- 5.2 Erfassung der Bewerberdaten.- 5.3 Bewerbervorgänge.- 5.4 Auswahl eines Bewerbers.- 5.5 Fallstudien zur Bewerberauswahl.- Zeitwirtschaft.- 6.1 Zeitauswertung im System HR.- 6.2 Anbindung an vorgelagerte Systeme.- 6.3 Zeittypen.- 6.4 Arbeitszeitplan.- Lohn- und Gehaltsabrechnung.- 7.1 Lohn- und Gehaltsabrechnung.- 7.2 Abrechnungsanpassung.- 7.3 Aliquotierung.- 7.4 Abrechnungsverlauf.- 7.5 Praktische Anwendung.- Reisemanagement.- 8.1 Geschäftsvorgänge einer Reise.- 8.2 Reisekostenabrechnung.- HR-Internetanbindung.- 9.1 Mitarbeiterverzeichnis.- 9.2 Bewerbungsstatus.- 9.3 Zeitnachweis.- 9.4 Veranstaltungskalender.- 9.5 Veranstaltung buchen.- Anhang: Business-Document-Management mit SAP Business Workflow, IXOS Archive und dem World Wide Web am Beispiel der Personalbeschaffung per Internet.- Der Personalbeschaffungsprozess.- 1.1 Ist-Analyse der Bewerberverwaltung.- 1.1.1 Personalbedarf.- 1.1.2 Bewerbungseingang.- 1.1.3 Ersterfassung.- 1.1.4 Prüfung des Bewerbers.- 1.1.5 Entscheidungder Fachabteilung.- 1.1.6 Schlussaktivität.- 1.2 Anforderungen an das Soll-Konzept.- 1.3 Soll-Konzept der opt. Bewerberverwaltung.- 1.4 Hard- und Softwareumgebung.- 1.5 Nutzenpotentiale.- 2 Implementierung des Prototypen.- 2.1 Grundlagen zu IACs.- 2.2 Bestandteile einer Internet Anwendung.- 2.3 Vorarbeit zur Implementierung.- 2.4 Entwicklung der Internet Anwendung.- 2.4.1 Customizing in R/3.- 2.4.2 Testdaten in R/3 pflegen.- 2.4.3 Erstellung der SAP System R/3 Transaktion.- 2.4.4 Einbindung des Web-Archiving.- 2.4.5 Generieren der Service Beschreibung.- 2.4.6 Anlegen von Sprachressourcen.- 2.4.7 Ändern der HTML-Templates.- 2.5 Integration und Erweiterung des Bewerberworkflows.- Anhang: Die Flowcharts der SOLL-Konzeption.- Autorenverzeichnis.- Stichwortverzeichnis.

Prof. Dr. Paul Wenzel ist Mitglied des Fachbereichs Informatik/Wirtschaftsinformatik an der Fachhochschule für Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Konstanz. Er ist Mitglied in der "Deutschen SAP Anwendergruppe e.V., Walldorf" und "SAP AK Hochschule e.V., Walldorf".Die Autoren sind fortgeschrittene Studenten der Wirtschaftsinformatik (4. - 8. Semester) des Fachbereichs Informatik an der Fachhochschule für Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Konstanz.

• Einführung.- Personalstammdatenverwaltung.- 2.1 Personalmaßnahmen (Infotyp 0000).- 2.2 Organisatorische Zuordnung (Infotyp 0001).- 2.3 Daten zur Person (Infotyp 0002).- 2.4 Anschriften (Infotyp 0006).- 2.5 Basisbezüge (0008).- 2.6 Bankverbindungen Infotyp (0009).- 2.7 Externe Überweisungen Infotyp (0011).- 2.8 Familie/Bezugsperson (Infotyp 0021).- 2.9 Kostenverteilung (0027).- 2.10 Versicherungen Infotyp (0037).- 2.11 Direktversicherung (0026).- Organisationsstruktur u. -management.- 3.1 Unternehmensstruktur.- 3.2 Personalstruktur.- 3.3 Organisationsstruktur.- 3.4 Datenpflege.- Personalentwicklung.- 4.1 Qualifikationen und Anforderungen.- 4.2 Laufbahn- und Nachfolgeplanung.- 4.3 Personalkostenplanung.- 4.4 Veranstaltungsmanagement.- Personalbeschaffung.- 5.1 Vakanz und Ausschreibung.- 5.2 Erfassung der Bewerberdaten.- 5.3 Bewerbervorgänge.- 5.4 Auswahl eines Bewerbers.- 5.5 Fallstudien zur Bewerberauswahl.- Zeitwirtschaft.- 6.1 Zeitauswertung im System HR.- 6.2 Anbindung an vorgelagerte Systeme.- 6.3 Zeittypen.- 6.4 Arbeitszeitplan.- Lohn- und Gehaltsabrechnung.- 7.1 Lohn- und Gehaltsabrechnung.- 7.2 Abrechnungsanpassung.- 7.3 Aliquotierung.- 7.4 Abrechnungsverlauf.- 7.5 Praktische Anwendung.- Reisemanagement.- 8.1 Geschäftsvorgänge einer Reise.- 8.2 Reisekostenabrechnung.- HR-Internetanbindung.- 9.1 Mitarbeiterverzeichnis.- 9.2 Bewerbungsstatus.- 9.3 Zeitnachweis.- 9.4 Veranstaltungskalender.- 9.5 Veranstaltung buchen.- Anhang: Business-Document-Management mit SAP Business Workflow, IXOS Archive und dem World Wide Web am Beispiel der Personalbeschaffung per Internet.- Der Personalbeschaffungsprozess.- 1.1 Ist-Analyse der Bewerberverwaltung.- 1.1.1 Personalbedarf.- 1.1.2 Bewerbungseingang.- 1.1.3 Ersterfassung.- 1.1.4 Prüfung des Bewerbers.- 1.1.5 Entscheidungder Fachabteilung.- 1.1.6 Schlussaktivität.- 1.2 Anforderungen an das Soll-Konzept.- 1.3 Soll-Konzept der opt. Bewerberverwaltung.- 1.4 Hard- und Softwareumgebung.- 1.5 Nutzenpotentiale.- 2 Implementierung des Prototypen.- 2.1 Grundlagen zu IACs.- 2.2 Bestandteile einer Internet Anwendung.- 2.3 Vorarbeit zur Implementierung.- 2.4 Entwicklung der Internet Anwendung.- 2.4.1 Customizing in R/3.- 2.4.2 Testdaten in R/3 pflegen.- 2.4.3 Erstellung der SAP System R/3 Transaktion.- 2.4.4 Einbindung des Web-Archiving.- 2.4.5 Generieren der Service Beschreibung.- 2.4.6 Anlegen von Sprachressourcen.- 2.4.7 Ändern der HTML-Templates.- 2.5 Integration und Erweiterung des Bewerberworkflows.- Anhang: Die Flowcharts der SOLL-Konzeption.- Autorenverzeichnis.- Stichwortverzeichnis.

Prof. Dr. Paul Wenzel ist Mitglied des Fachbereichs Informatik/Wirtschaftsinformatik an der Fachhochschule für Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Konstanz. Er ist Mitglied in der "Deutschen SAP Anwendergruppe e.V., Walldorf" und "SAP AK Hochschule e.V., Walldorf".Die Autoren sind fortgeschrittene Studenten der Wirtschaftsinformatik (4. - 8. Semester) des Fachbereichs Informatik an der Fachhochschule für Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Konstanz.

• Einführung.- Personalstammdatenverwaltung.- 2.1 Personalmaßnahmen (Infotyp 0000).- 2.2 Organisatorische Zuordnung (Infotyp 0001).- 2.3 Daten zur Person (Infotyp 0002).- 2.4 Anschriften (Infotyp 0006).- 2.5 Basisbezüge (0008).- 2.6 Bankverbindungen Infotyp (0009).- 2.7 Externe Überweisungen Infotyp (0011).- 2.8 Familie/Bezugsperson (Infotyp 0021).- 2.9 Kostenverteilung (0027).- 2.10 Versicherungen Infotyp (0037).- 2.11 Direktversicherung (0026).- Organisationsstruktur u. -management.- 3.1 Unternehmensstruktur.- 3.2 Personalstruktur.- 3.3 Organisationsstruktur.- 3.4 Datenpflege.- Personalentwicklung.- 4.1 Qualifikationen und Anforderungen.- 4.2 Laufbahn- und Nachfolgeplanung.- 4.3 Personalkostenplanung.- 4.4 Veranstaltungsmanagement.- Personalbeschaffung.- 5.1 Vakanz und Ausschreibung.- 5.2 Erfassung der Bewerberdaten.- 5.3 Bewerbervorgänge.- 5.4 Auswahl eines Bewerbers.- 5.5 Fallstudien zur Bewerberauswahl.- Zeitwirtschaft.- 6.1 Zeitauswertung im System HR.- 6.2 Anbindung an vorgelagerte Systeme.- 6.3 Zeittypen.- 6.4 Arbeitszeitplan.- Lohn- und Gehaltsabrechnung.- 7.1 Lohn- und Gehaltsabrechnung.- 7.2 Abrechnungsanpassung.- 7.3 Aliquotierung.- 7.4 Abrechnungsverlauf.- 7.5 Praktische Anwendung.- Reisemanagement.- 8.1 Geschäftsvorgänge einer Reise.- 8.2 Reisekostenabrechnung.- HR-Internetanbindung.- 9.1 Mitarbeiterverzeichnis.- 9.2 Bewerbungsstatus.- 9.3 Zeitnachweis.- 9.4 Veranstaltungskalender.- 9.5 Veranstaltung buchen.- Anhang: Business-Document-Management mit SAP Business Workflow, IXOS Archive und dem World Wide Web am Beispiel der Personalbeschaffung per Internet.- Der Personalbeschaffungsprozess.- 1.1 Ist-Analyse der Bewerberverwaltung.- 1.1.1 Personalbedarf.- 1.1.2 Bewerbungseingang.- 1.1.3 Ersterfassung.- 1.1.4 Prüfung des Bewerbers.- 1.1.5 Entscheidungder Fachabteilung.- 1.1.6 Schlussaktivität.- 1.2 Anforderungen an das Soll-Konzept.- 1.3 Soll-Konzept der opt. Bewerberverwaltung.- 1.4 Hard- und Softwareumgebung.- 1.5 Nutzenpotentiale.- 2 Implementierung des Prototypen.- 2.1 Grundlagen zu IACs.- 2.2 Bestandteile einer Internet Anwendung.- 2.3 Vorarbeit zur Implementierung.- 2.4 Entwicklung der Internet Anwendung.- 2.4.1 Customizing in R/3.- 2.4.2 Testdaten in R/3 pflegen.- 2.4.3 Erstellung der SAP System R/3 Transaktion.- 2.4.4 Einbindung des Web-Archiving.- 2.4.5 Generieren der Service Beschreibung.- 2.4.6 Anlegen von Sprachressourcen.- 2.4.7 Ändern der HTML-Templates.- 2.5 Integration und Erweiterung des Bewerberworkflows.- Anhang: Die Flowcharts der SOLL-Konzeption.- Autorenverzeichnis.- Stichwortverzeichnis.