Detta är den trettioåttonde upplagan av boken Personaljuridik. I den första upplagan (1979) myntade Tommy Iseskog begreppet personaljuridik, som beskriver de juridiska regler som gäller i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Boken är upplagd så att den ska kunna användas som såväl handbok som lärobok inom området.

I den trettioåttonde upplagan, som utkommer 46 år efter bokens första upplaga, har samtliga kapitel reviderats med beaktande av ny lagstiftning och utvecklad rättspraxis.

Särskilt viktiga förändringar har gjorts i kapitlen om anställningsavtal anställningsskydd (nya rättsfall om sakliga skäl), diskriminering (lönetransparensdirektivet och nya rättsfall), arbetsmiljö (ansvar för förtroendevalda), föräldraförsäkringen (nya regler om och för uttag av allmän föräldrapenning), sysselsättning arbetslöshet (nya blåkortsregler) och personalsäkerhet (pågående lagstiftningsarbeterörande säkerhetsprövning).

Detta är den trettioåttonde upplagan av boken Personaljuridik. I den första upplagan (1979) myntade Tommy Iseskog begreppet personaljuridik, som beskriver de juridiska regler som gäller i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Boken är upplagd så att den ska kunna användas som såväl handbok som lärobok inom området.

I den trettioåttonde upplagan, som utkommer 46 år efter bokens första upplaga, har samtliga kapitel reviderats med beaktande av ny lagstiftning och utvecklad rättspraxis.

Särskilt viktiga förändringar har gjorts i kapitlen om anställningsavtal anställningsskydd (nya rättsfall om sakliga skäl), diskriminering (lönetransparensdirektivet och nya rättsfall), arbetsmiljö (ansvar för förtroendevalda), föräldraförsäkringen (nya regler om och för uttag av allmän föräldrapenning), sysselsättning arbetslöshet (nya blåkortsregler) och personalsäkerhet (pågående lagstiftningsarbeterörande säkerhetsprövning).

Detta är den trettioåttonde upplagan av boken Personaljuridik. I den första upplagan (1979) myntade Tommy Iseskog begreppet personaljuridik, som beskriver de juridiska regler som gäller i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Boken är upplagd så att den ska kunna användas som såväl handbok som lärobok inom området.

I den trettioåttonde upplagan, som utkommer 46 år efter bokens första upplaga, har samtliga kapitel reviderats med beaktande av ny lagstiftning och utvecklad rättspraxis.

Särskilt viktiga förändringar har gjorts i kapitlen om anställningsavtal anställningsskydd (nya rättsfall om sakliga skäl), diskriminering (lönetransparensdirektivet och nya rättsfall), arbetsmiljö (ansvar för förtroendevalda), föräldraförsäkringen (nya regler om och för uttag av allmän föräldrapenning), sysselsättning arbetslöshet (nya blåkortsregler) och personalsäkerhet (pågående lagstiftningsarbeterörande säkerhetsprövning).