Mein Jahr ohne Hosen

Scott Berkun war von 1994-2003 Manager bei Microsoft und ist Autor der Bücher "Bekenntnisse eines Redners", "Die Kunst des IT-Projektmanagements", "The Myths of Innovation", und "Mindfire: Big Ideas for Curious Minds". Artikel von ihm wurden unter anderem in der "Washington Post", der "New York Times" und dem "Economist" veröffentlicht. Er lehrt an der Universität von Washington kreatives Denken, gibt zahlreiche Seminare und hält Vorträge zu den Themen erfolgreiche Teamführung und Projektmanagement. Um herauszufinden, was jenseits der Theorie seiner Bücher heute Unternehmen wirklich zum Erfolg führt, hat er sich auf das Experiment eingelassen, ein Jahr lang Leiter eines jungen, innovativen Teams bei Automattic, dem Unternehmen hinter WordPress, zu sein. Diese Erfahrungen gibt er in seinem Buch weiter und stellt Vorteile der ungewöhnlichen Arbeitskultur heraus, die jedes Unternehmen für sich nutzen kann.

• Was Sie wissen müssen 71DasHotelElectra 92 Der erste Tag 153 Tickets am Caturday 274 Die Kultur gewinnt immer 375 Meetings werden getippt 516 Der Basar in der Kathedrale 657 Die große Ansprache 778 Die Zukunft der Arbeit, Teil 1 879Teambildung 9710 Wie man ein Feuer entzündet 11111 Echte Künstler liefern 12312 Fundbüro Athen 13713 Double Down 14914 Es kann nur einen geben 15915 Die Zukunft der Arbeit, Teil 2 17116 Innovation und Reibung 18517 Die intensive Auseinandersetzung 19118 Folge der Sonne 19719 Der Aufstieg von Jetpack 20120 Zeig mir das Geld 21321 Portland und das Kollektiv 22322 Das Amt für Sozialisation 23923 Abgang über Hawaii 25324 Die Zukunft der Arbeit, Teil 3 261Epilog: Wo sind sie jetzt? 265Anmerkungen 267Literaturhinweise 271Über den Autor 273Danksagungen 275Stichwortverzeichnis 277Bildnachweise 285Stimmen zu Mein Jahr ohne Hosen 286