Job Feedback
Giving, Seeking, and Using Feedback for Performance Improvement
Häftad, Engelska, 2003
929 kr
Skickas torsdag 30/10
Fri frakt för medlemmar vid köp för minst 249 kr.Finns i fler format (1)
This work demonstrates how managers can be effective in gathering and processing performance information about subordinates, making ratings on performance appraisals and multisource feedback surveys and feeding back this information in a way that is nonthreatening and leads to productive change.
Produktinformation
- Utgivningsdatum2003-07-01
- Mått229 x 155 x 16 mm
- Vikt432 g
- FormatHäftad
- SpråkEngelska
- SerieApplied Psychology Series
- Antal sidor288
- Upplaga3002
- FörlagTaylor & Francis Inc
- ISBN9780805844955
Tillhör följande kategorier
Hoppa över listan
Mer från samma författare
Self and Interpersonal Insight
Manuel London, Stony Brook) London, Manuel (Director and Professor, W. Averell Harriman School for Management and Policy, Center for Labor/Management Studies, Director and Professor, W. Averell Harriman School for Management and Policy, Center for Labor/Management Studies, State University of New York
1 089 kr
Del 21
Del 22