Haftung leitender Angestellter

Geboren 1992; Studium der Rechtswissenschaft an der Universität Würzburg, Begleitstudium im europäischen Recht; Rechtsreferendariat am Oberlandesgericht München; Promotionsstudium an der Ludwig-Maximilians-Universität München; Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht (ZAAR); Rechtsanwältin in München.

• § 1 Einleitung§ 2 Leitende AngestellteA. Unterschiedlicher Abgrenzungszweck je nach RegelungskontextB. Leitende Angestellte als Untergruppe innerhalb der FührungskräfteC. Folgen der Abgrenzung für das Haftungsrecht§ 3 ArbeitnehmerprivilegA. Rechtstechnische UmsetzungB. Rechtfertigung des Haftungsprivilegs§ 4 Kumulation: Business Judgment Rule und ArbeitnehmerprivilegA. Anwendung des Arbeitnehmerprivilegs auf leitende AngestellteB. Anwendung der Business Judgment Rule auf unternehmerische EntscheidungenC. Verantwortlichkeit nach Maßgabe beider HaftungsregimeD. Verteilung der Darlegungs- und BeweislastE. Zwischenergebnis§ 5 Vertragliche Gestaltung der HaftungA. Modifikation der Business Judgment RuleB. Abweichung vom ArbeitnehmerprivilegC. Zwischenergebnis§ 6 Merkmale der D&O-VersicherungA. Rechtlicher RahmenB. Persönlicher AnwendungsbereichC. Sachlicher AnwendungsbereichD. Gewährung von Versicherungsschutz§ 7 Versicherungspflicht und VersicherungsobliegenheitA. Pflicht zum Abschluss einer D&O-VersicherungB. VersicherungsobliegenheitC. Zwischenergebnis§ 8 Zusammenfassung der Ergebnisse in Thesen