Gestaltung Von Anreizsystemen Bei Dezentralen Organisationsstrukturen

Mit dieser Arbeit soll ein Beitrag zur Forderung eines leistungsabhangigen, motivationsfordernden Anreizsystems fur den Leiter eines Revenue Centers geleistet werden. Der Schwerpunkt der Arbeit liegt auf der Aufspaltung von Erlos- und Deckungsbeitragsabweichungen. Derzeit fehlt in der betriebswirtschaftlichen Fachliteratur eine eingehende Darstellung der Abweichungsanalysemethoden unter dem Aspekt der Verhaltensbeeinflussung. Diese Lucke soll mit der Arbeit geschlossen werden."