Frauen in der Unternehmensberatung

Empirische Analyse zur geschlechtsspezifischen Segregation

Häftad, Tyska, 2002

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Olga Hordt analysiert die vielfaltigen Bestimmungsgrunde fur die Segregation von Frauen in der Unternehmensberatung aus qualitativer und quantitativer Sicht. Sie zeigt, dass herkommliche Erklarungsansatze geschlechtlicher Arbeitsmarktsegregation nur bedingt auf die Unternehmensberatungen ubertragen werden konnen. Die Ursachen fur die Unterschiede sind vielmehr individueller, struktureller und kultureller Art.

Produktinformation

Utgivningsdatum2002-12-11
Mått148 x 210 x 8 mm
Vikt177 g
FormatHäftad
SpråkTyska
SerieEntscheidungs- und Organisationstheorie
Antal sidor111
Upplaga2002
FörlagDeutscher Universitats-Verlag
ISBN9783824406777

Tillhör följande kategorier

Företagsekonomi inom Ekonomi och ledarskap

1. Einleitung.- 2. Geschlechtsspezifische Segregation am Arbeitsmarkt und in Organisationen.- 2.1. Erscheinungsformen und Auswirkungen.- 2.2. Erklärungsansätze geschlechtsspezifischer Segregation.- 2.3. Die soziale Konstruktion von Geschlecht.- 2.4. Resumée.- 3. Die Untemehmensberatung.- 3.1. Abgrenzung des Untersuchungsgegenstandes.- 3.2. Das Berufsfeld.- 3.3. Resumée.- 4. Forschungsmethodische Grundlagen.- 4.1. Die quantitative Erhebung.- 4.2. Die qualitative Erhebung.- 4.3. Resumée.- 5. Analyse der Forschungsergebnisse.- 5.1. Die Marginalität von Frauen in der Untemehmensberatung.- 5.2. Die gläserne Decke in der Unternehmensberatung.- 5.3. Resumée.- 6. Fazit.- 7. Literaturverzeichnis.- 8. Anhang.- 8.1. Der Fragebogen für die quantitative Erhebung.- 8.2. Der Interviewleitfaden für die qualitative Erhebung.