Dr. Victoria von Groddeck ist wissenschaftliche Assistentin am Institut für Soziologie der Ludwig-Maximilians-Universität München.Dr. Sylvia Marlene Wilz ist Professorin für Organisationssoziologie und qualitative Methoden an der FernUniversität in Hagen.

• Theoretische Überlegungen.- Methodische Herangehensweisen.- Formalität und Informalität und die Beschreibung empirischer Phänomene.- Das Unterlaufen der Unterscheidung: Die Empirisierung von Formalität und Informalität.

“… Das Buch empfiehlt sich vornehmlich für Wissenschaftler, aber auch durchaus für Praktiker, die ihr Verständnis über Organisationen erweitern wollen und damit auch zur Realitätsbewältigung von «Change» einen lesenswerten Eindruck bekommen.” (in: OrganisationsEntwicklung, Heft 2, S. 107-108, 2015)

Dr. Victoria von Groddeck ist wissenschaftliche Assistentin am Institut für Soziologie der Ludwig-Maximilians-Universität München.Dr. Sylvia Marlene Wilz ist Professorin für Organisationssoziologie und qualitative Methoden an der FernUniversität in Hagen.

• Theoretische Überlegungen.- Methodische Herangehensweisen.- Formalität und Informalität und die Beschreibung empirischer Phänomene.- Das Unterlaufen der Unterscheidung: Die Empirisierung von Formalität und Informalität.

“… Das Buch empfiehlt sich vornehmlich für Wissenschaftler, aber auch durchaus für Praktiker, die ihr Verständnis über Organisationen erweitern wollen und damit auch zur Realitätsbewältigung von «Change» einen lesenswerten Eindruck bekommen.” (in: OrganisationsEntwicklung, Heft 2, S. 107-108, 2015)

Dr. Victoria von Groddeck ist wissenschaftliche Assistentin am Institut für Soziologie der Ludwig-Maximilians-Universität München.Dr. Sylvia Marlene Wilz ist Professorin für Organisationssoziologie und qualitative Methoden an der FernUniversität in Hagen.

• Theoretische Überlegungen.- Methodische Herangehensweisen.- Formalität und Informalität und die Beschreibung empirischer Phänomene.- Das Unterlaufen der Unterscheidung: Die Empirisierung von Formalität und Informalität.

“… Das Buch empfiehlt sich vornehmlich für Wissenschaftler, aber auch durchaus für Praktiker, die ihr Verständnis über Organisationen erweitern wollen und damit auch zur Realitätsbewältigung von «Change» einen lesenswerten Eindruck bekommen.” (in: OrganisationsEntwicklung, Heft 2, S. 107-108, 2015)