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Ganz gleich, welche Stellung Sie in Ihrer Organisation innehaben - ob
Fachgebietsleiter, Teamleiter oder Fhrungskraft auf hchster Ebene -, die Fhigkeit, sinnvolles und wirkungsvolles Feedback zu geben, ist ein mageblicher Beitrag zur Entwicklung von Mitarbeitern sowie zur Bewltigung von Aufgaben. Der Schlssel zu wirksamem Feedback ist die richtige Formulierung und bermittlung detailgenauer Botschaften auf der Grundlage beobachteter Leistungen. Ihr Feedback sollte dem Empfnger genau zu verstehen geben, was er bzw. Chance, dass der Feedback-Empfnger motiviert und bereit ist, bestimmte
leistungsfrdernde Verhaltensweisen anzunehmen bzw. fortzusetzen oder leistungshemmendes Verhalten zu unterlassen. Der vorliegende Ratgeber erlutert, wie Sie wirksames Feedback geben, Ihre Botschaft richtig formulieren und diese zu einem angemessenen Zeitpunkt bermitteln knnen. Mithilfe der hier beschriebenen Methoden und Beispiele wird Ihr Feedback zu einem entwicklungsfrdernden Tool - sowohl fr andere als auch fr Sie selbst.
Fachgebietsleiter, Teamleiter oder Fhrungskraft auf hchster Ebene -, die Fhigkeit, sinnvolles und wirkungsvolles Feedback zu geben, ist ein mageblicher Beitrag zur Entwicklung von Mitarbeitern sowie zur Bewltigung von Aufgaben. Der Schlssel zu wirksamem Feedback ist die richtige Formulierung und bermittlung detailgenauer Botschaften auf der Grundlage beobachteter Leistungen. Ihr Feedback sollte dem Empfnger genau zu verstehen geben, was er bzw. Chance, dass der Feedback-Empfnger motiviert und bereit ist, bestimmte
leistungsfrdernde Verhaltensweisen anzunehmen bzw. fortzusetzen oder leistungshemmendes Verhalten zu unterlassen. Der vorliegende Ratgeber erlutert, wie Sie wirksames Feedback geben, Ihre Botschaft richtig formulieren und diese zu einem angemessenen Zeitpunkt bermitteln knnen. Mithilfe der hier beschriebenen Methoden und Beispiele wird Ihr Feedback zu einem entwicklungsfrdernden Tool - sowohl fr andere als auch fr Sie selbst.
- Format: Pocket/Paperback
- ISBN: 9781604910179
- Språk: Engelska
- Antal sidor: 36
- Utgivningsdatum: 2015-08-07
- Förlag: Center for Creative Leadership