Die Zukunft der Arbeit ist psychologisch

Name: Die Zukunft der Arbeit ist psychologisch
SKU: 9783527512591
Price: 389 SEK
Availability: InStock
Author: Oliver Hoffmann
ISBN: 9783527512591

Was Unternehmen heute wirklich fit macht und nützt

Inbunden, Tyska, 2026

AvOliver Hoffmann

389 kr

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Produktinformation

Utgivningsdatum2026-03-04
Mått140 x 216 x 15 mm
Vikt680 g
FormatInbunden
SpråkTyska
Antal sidor256
FörlagWiley-VCH Verlag GmbH
ISBN9783527512591

Tillhör följande kategorier

Vorwort: Die schleichende Revolution, die niemand wahrhaben will 91 Einleitung – Die große Leerstelle 13Die Form ohne Substanz 15Die Verschiebung der Wertschöpfung 16Der Mensch als mentales ökonomisches System: Eine neue Architektur für die Arbeitswelt der Zukunft 19Mentales Kapital und die stille Revolution des Inneren: Warum psychische Zustände zur zentralen Ressource der Arbeitswelt werden 212 Die Kompetenzmatrix von morgen – Ein Überblick 25Jenseits der Oberfläche – Warum Kompetenzen Zustände brauchen 26Die Illusion der funktionalen Kompetenzentwicklung 27Vom Kompetenzkatalog zur Zustandsarchitektur und von Wissen zu Bewusstsein 28Der innere Shift: Psychologische Kompetenz als strategische Infrastruktur der Zukunft 313 Mentale Ökonomie – Der Mensch als Ressourcensystem 37Der Mensch als innere Ökonomie 39Emotionen, Erinnerungen, Imagination – die unsichtbaren Währungen 45Wenn das Innere nicht funktioniert, wird das Äußere hohl 504 Die stille Krise hinter der Skill- Rhetorik 55Die Illusion der Implementierung 60Resilienz, Imagination und Empathie – die drei psychologischen Zukunftsressourcen und die Illusion ihrer Implementierung 61Die Normalisierung der Überforderung 65Organisationen als psychologisch unbewohnbare Räume 685 Von Skills zu Zuständen – Was mentale Fähigkeiten wirklich brauchen 73Der mentale Aggregatzustand 74Die Unsichtbarkeit des Wesentlichen: Fünf Fähigkeiten – fünf innere Voraussetzungen 77Der entscheidende Perspektivwechsel 866 Innere Arbeit – Die unsichtbare Seite der Transformation 91Exkurs: Die Psychologie der Transformation 93Was innere Arbeit nicht ist – und was sie bewirkt 97Innere Arbeit als Kernkompetenz 101Der Weg zurück nach innen 1157 Organisationen als psychologische Räume 119Die Architektur des psychologischen Raums 120Psychologische Sicherheit als Grundlage von Entwicklung 136Die emotionale Architektur von Führung 139Organisationen als Resonanzräume 143Das Ende der funktionalen Organisation 1468 Bildung neu denken – Vom Skill- Training zur Innerlichkeit 151Die Grenze der Trainingslogik 153Vom Wissen zur Selbstwahrnehmung 156Neue Räume, neue Rollen, neue Rituale 160Die Schule der Zukunft ist eine Schule des Bewusstseins 163Der neue Bildungskern 167Bildung als mentale Infrastruktur 1719 Der psychologische Blick auf New Work 175Die Illusion der Selbstorganisation 177Der Mythos der Sinnorientierung 181Agilität als emotionale Bewegung 184Die Schattenseite des neuen Arbeitsethos 187Der psychologische Neustart 190New Work als Zustandsarbeit 19310 Ausblick – Die Arbeit der Zukunft beginnt im Inneren 199Innere Klarheit als Schlüsselkompetenz 202Beziehung als ökonomisches Prinzip 205Psychologische Entwicklung als wirtschaftlicher Erfolgsfaktor 209Die innere Ökonomie als Kompass 212Leitplanken für den Weg nach vorn 216Nachwort: Die ökonomische Entdeckung des Inneren 221Anhang: 5- Phasen- Framework für psychologische Organisationsentwicklung 225Anmerkungen 241Der Autor 245Literatur 247Stichwortverzeichnis 251

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