Die Horizontalwirkung der EU-Grundrechtecharta im Arbeitsrecht

Geboren 1996; Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Würzburg; 2019 Erste Juristische Prüfung; Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Zivilprozessrecht; 2022 Promotion (Würzburg); Rechtsreferendariat am Landgericht Würzburg.

• Einleitung Kapitel 1: Grundlagen und Terminologie § 1 Zur innerstaatlichen Wirkung von Unionsrecht im Allgemeinen§ 2 Begriffe und Dogmatik der grundrechtlichen Dritt- bzw. Horizontalwirkung§ 3 Begrenzte Bedeutung der Charta-Grundsätze i.S.d. Art. 52 Abs. 5 GRCKapitel 2: Anwendbarkeit der GRC im mitgliedstaatlichen (Arbeits-) Recht § 4 Anwendungsbereich der Charta gem. Art. 51 Abs. 1 S. 1 Alt. 2 GRC§ 5 Verbleibende Bedeutung des GG? - Zum Verhältnis von GG und GRCKapitel 3: Die Rechtsprechungslinie zur Horizontalwirkung der Unionsgrundrechte im Arbeitsrecht § 6 Ursprung: Die Rechtssache Mangold§ 7 Tatbestandliche Ausdehnung - Von den Diskriminierungsverboten zu den sozialen Grundrechten§ 8 Rechtsfolgenerweiterung - Von negativer zu positiver Horizontalwirkung§ 9 Voraussetzungen der Horizontalwirkung aus Sicht des EuGHKapitel 4: Die Rechtsfolgenseite - Zulässigkeit von negativer und positiver Horizontalwirkung § 10 Vorfrage: Unmöglichkeit einer richtlinienkonformen Auslegung§ 11 Die Zulässigkeit der negativen Horizontalwirkung der GRC§ 12 Die Zulässigkeit der positiven Horizontalwirkung der GRCKapitel 5: Die tatbestandliche Reichweite - Grenzen der Horizontalwirkung § 13 Äußerste Geltungsgrenze: Anwendungsbereich der Charta§ 14 Kompetenzielle Grenzen§ 15 Inhaltliche Grenze: Erfordernis der unmittelbaren AnwendbarkeitKapitel 6: Horizontalwirkung von Richtlinien als Alternative? § 16 Keine generelle Horizontalwirkung von Richtlinien§ 17 Horizontalwirkung grundrechtskonkretisierender Richtlinien?Zusammenfassung und Schlussbetrachtung