Work-Life-Balance der Generation Y

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule fr Oekonomie & Management gemeinntzige GmbH, Hochschulleitung Essen frher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Globalisierung, die zur Folge hat, dass Lnder wirtschaftlich zusammenwachsen und die Mobilitt der Produktionsfaktoren Kapital und Arbeit ber nationale Grenzen hinweg zunimmt, stellt Unternehmen und Arbeitnehmer vor enorme Herausforderungen.

Mittlerweile ist das Leben durch die Globalisierung und den rasanten technischen Fortschritt leichter geworden, denn Kommunikation und Reisemglichkeiten sind weltweit verbessert worden. Das fhrt allerdings dazu, dass aufgrund dieser Vernderungen Arbeitgeber mehr Flexibilitt, Mobilitt und Bereitschaft sich fr Neues zu ffnen von ihren Arbeitnehmern verlangen. Immer schnellere Flsse von Informationen, Geld, Dienstleistungen, Waren und Menschen weltweit verndern stetig die Konkurrenzbedingungen. Beruf und Alltag zu vereinbaren wird immer schwieriger und komplizierter, denn oft verlangt der Arbeitgeber grtmgliche Flexibilitt auf Kosten der Freizeit zur Erreichung von festgesetzten Zielen.
Das Ziel jedes Unternehmens ist die Sicherung der Wettbewerbsfhigkeit. Jedes Unternehmen wird dieses Ziel nur durch die Mitarbeiter erreichen knnen, die motiviert ihre Aufgabenfelder erledigen. Eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur ist im Hinblick auf das Engagement von Beschftigten von groer Bedeutung.

Aufgrund des demographischen Wandels ist die Auseinandersetzung mit den sich stetig ndernden Anforderungen der Mitarbeiter an das Unternehmen unabdingbar. Das Personalmanagement muss drohenden Engpass-, Motivations- und Austrittsrisiken rechtzeitig entgegenwirken, um einen Beitrag zur Sicherung der Wettbewerbsfhigkeit des Unternehmens zu leisten. Um die arbeitsrelevante Leistungsfhigkeit der Beschftigten zu erhalten, sind die Bemhungen im Gesundheitsmanagement in Unternehmen