Wiley-Schnellkurs Arbeitsrecht

Prof. Dr. Arnd Diringer lehrt an der Hochschule Ludwigsburg und leitet dort die Forschungsstelle für Arbeitsrecht. Er ist Mitglied im Beirat des Bundesverbands der Arbeitsrechtler in Unternehmen (BVAU e.V.), Mitinitiator, des Online-Portals ?Expertenforum Arbeitsrecht? (#EFAR), Lehrbeauftragter an der Dualen Hochschule Baden Württemberg und Autor zahlreicher Veröffentlichungen. Vor seiner Berufung war er u.a. als Leiter Zentrale Dienste Arbeits- und Tarifrecht einer privaten Krankenhausgruppe, Leiter Personal eines Versicherungsunternehmens und Rechtsanwalt tätig.

• Einführung 13Was Sie schon immer über das Arbeitsrecht wissen wollten 13Meine Leser 13NotwendigesWissen und Ausstattung 14Ziele des Buches 15Wie dieses Buch geschrieben ist 15Was bedeutet was 16Danke! 17Teil I: Grundlagen des Arbeitsrechts1 Zweck und Bedeutung des Arbeitsrechts 21Arbeitsrecht als Schutzrecht der Arbeitnehmer 21Das Arbeitsrecht imRechtssystem 252 Rechtsquellen des Arbeitsrechts 31Die arbeitsrechtlichen Gestaltungsfaktoren 31Konkurrenzen 443 Der Anwendungsbereich des Arbeitsrechts 47Arbeitnehmer und Arbeitgeber 47Leitende Angestellte 53Arbeitnehmerähnliche Personen 57Teil II: Das Arbeitsverhältnis4 Begriff und Arten 63Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis 63Berufsausbildung und Jugendarbeitsschutz 66Besondere Arbeitsverhältnisse 695 Die Anbahnung des Arbeitsverhältnisses 87Die Stellenausschreibung 87Kosten der Bewerbung und Vorstellung 90Fragerecht des Arbeitgebers 91Teil III: Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis6 Pflichten des Arbeitgebers 101Vergütungspflicht 101Gleichbehandlungspflicht 108Beschäftigungspflicht 122Zeugnispflicht 126Weitere Pflichten des Arbeitgebers 1327 Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers 135Arbeitspflicht 135Arbeitszeit 137Nebenpflichten 1438 Pflichtverletzungen 147Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers 147Beschränkung der Arbeitnehmerhaftung 149Arbeitsrechtliche Reaktionsmöglichkeiten 153Haftung des Arbeitgebers 1559 Lohn ohne Arbeit 159Im BGB geregelte Ausnahmen vom Grundsatz „ohne Arbeit kein Lohn” 159In anderen Gesetzen geregelte Ausnahmen vom Grundsatz „ohne Arbeit kein Lohn” 166Teil IV: Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses10 Die Beendigung durch Kündigung 183Kündigungsarten 183Kündigungserklärung 186Beteiligung des Betriebsrats 188Allgemeiner Kündigungsschutz 191Besonderer Kündigungsschutz 198Massenentlassungen 207Kündigungsfristen 209Die Kündigungsschutzklage 21211 Besondere Voraussetzungen für ordentliche und außerordentliche Kündigungen 217Ordentliche Kündigung 217Außerordentliche Kündigung 231Änderungskündigung 238Besondere Kündigungssituationen 24012 Weitere Beendigungsgründe 243Aufhebungsvertrag 243Anfechtung 245Auflösung durch gerichtliche Entscheidung 248Sonstige Beendigungsgründe 249Teil V: Mitbestimmung der Arbeitnehmer13 Betriebsverfassungsrecht 259Geltungsbereich des BetrVG 259Organe der Betriebsverfassung 264Wahl und Zusammensetzung des Betriebsrats 271Rechte und Pflichten des Betriebsrats 278Beteiligungsrechte des Betriebsrats 286Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat 29214 Unternehmensmitbestimmung 297Grundlagen 297Die wichtigstenMitbestimmungsgesetze 298Teil VI: Koalitions-, Tarifvertrags- und Arbeitskampfrecht15 Koalitionsrecht 309Begriff der Koalition 309Die arbeitsrechtlichen Koalitionen 313Koalitionsfreiheit 31616 Tarifvertragsrecht 321Die Parteien eines Tarifvertrags 321Arten von Tarifverträgen 323Inhalt von Tarifverträgen 325Geltungsbereich von Tarifverträgen 329Tarifbindung 33317 Arbeitskampfrecht 337Begriff und Voraussetzungen 337Arbeitskampfmaßnahmen der Arbeitnehmer 340Arbeitskampfmaßnahmen der Arbeitgeber 343Lösungen zu den Übungsfällen 349Abkürzungsverzeichnis 357Stichwortverzeichnis 361