Wi(e)der das Fusionsfieber

Die sieben Schlüsselfaktoren erfolgreicher Fusionen

Häftad, Tyska, 2012

Av Max M. Habeck, Fritz Kröger, Michael Träm, Max-MArtin Habeck, Fritz Kröger

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Unternehmen und Offentlichkeit knupfen meist grosse Erwartungen an Fusionen. Welche Spielregeln sind zu beachten, um sie tatsachlich zum Erfolg zu fuhren? Die Fusionsexperten Habeck, Kroger und Tram zeigen anhand von sieben Schlusselfaktoren, wie Manager bei einem Merger vorgehen sollten und was dabei auf alle Beteiligten zukommt. Nun in der 2. Auflage mit aktuellen Fallbeispielen.

Produktinformation

Utgivningsdatum2012-02-02
Mått153 x 225 x 10 mm
Vikt262 g
FormatHäftad
SpråkTyska
Antal sidor171
Upplaga2
FörlagSpringer Fachmedien Wiesbaden
ISBN9783322828651

Tillhör följande kategorier

Affärsstrategi inom Ekonomi och ledarskap

Max M. Habeck ist Vice President von A.T. Kearney, Beratungsschwerpunkte sind Unternehmensstrategie, Organisation, Restrukturierung und Post-Merger-Integration. Dr. Fritz Kröger ist Vice President von A.T. Kearney Cental Europe und seit 25 Jahren erfolgreicher Unternehmensberater in Europa, USA und Japan: Seine Schwerpunkte sind Strategieentwicklung und Post-Merger-Integration. Dr. Michael Träm ist Geschäftsführer von A.T. Kearney Central Europe. Kröger und Träm sind Autoren des erfolgreichen Gabler-Buches "Der entschlüsselte Wachstumscode".

Fusionen — eine Sucht, die oft zu Katerstimmung führt.- Den Wandel in den Griff bekommen.- Wachstum — großzügig und kleinlich zur gleichen Zeit.- Was schief gehen kann, geht schief.- Entscheidendes läuft vor dem Deal.- Was erfolgreiche Fusionsintegration eigentlich ist.- Die sieben Schlüsselfaktoren erfolgreicher Fusionen.- Spielregel 1: Vision: Schaffen Sie Klarheit über die Zukunft und den Weg dorthin!.- Spielregel 2: Führung: Stellen Sie so schnell wie möglich eine Führungsmannschaft auf!.- Spielregel 3: Wachstum: Behalten Sie das Thema Wertsteigerung im Auge.- Spielregel 4: Schnelle Gewinne: Handeln Sie konstruktiv, erzielen Sie Erfolge und kommunizieren Sie, was Sie erreicht haben!.- Spielregel 5: Kulturelle Unterschiede: Kommen Sie „weichen“ Themen mit „harten“ Maßnahmen bei!.- Spielregel 6: Kommunikation: Schaffen Sie Zustimmung und Orientierung und nehmen Sie Erwartungen aufs.- Spielregel 7: Risikomanagement: Seien Sie proaktiv statt reaktiv!.- Ein Blick nach vorn: Erwarten Sie das Unerwartete.- Firmen- und Personenregister.- Die Autoren.