Dr. Jürgen Beyer ist Wissenschaftler am Max Planck Institut für Gesellschaftsforschung in Köln.

• Einleitung: Unkoordinierte Modellpflege am koordinierten deutschen Modell.- Vielfalt im Umbruch. Auflösungserscheinungen, Anpassungsprozesse und neue Interessenvertretungsmodelle in den Arbeitsbeziehungen.- Konversion durch Überlagerung. Der Beitrag betrieblicher Bündnisse zum Wandel der Arbeitsbeziehungen.- Korporatistische Konzertierung von Arbeitsmarkt-und Rentenpolitik: Zukunfts- oder Auslaufmodell?.- Zwischen Stabilität und Wandel. Empirische Befunde zur institutionellen Dynamik im System der Corporate Governance.- Verhandelter Shareholder Value. Die deutsche Variante einer angloamerikanischen Praxis.- Die Folgen der Konvergenz. Der Einfluss der Internationalisierung auf die Wertschöpfungsverteilung in großen Unternehmen.- Die Internationalisierung industrieller Forschung und der Standort Deutschland. Eine unternehmensbezogene Analyse von Inward- und Outward-A ktivitäten.- Flucht aus dem deutschen Modell? Arbeitsbeziehungen in polnischen und tschechischen Tochtergesellschaften.

Dr. Jürgen Beyer ist Wissenschaftler am Max Planck Institut für Gesellschaftsforschung in Köln.

• Einleitung: Unkoordinierte Modellpflege am koordinierten deutschen Modell.- Vielfalt im Umbruch. Auflösungserscheinungen, Anpassungsprozesse und neue Interessenvertretungsmodelle in den Arbeitsbeziehungen.- Konversion durch Überlagerung. Der Beitrag betrieblicher Bündnisse zum Wandel der Arbeitsbeziehungen.- Korporatistische Konzertierung von Arbeitsmarkt-und Rentenpolitik: Zukunfts- oder Auslaufmodell?.- Zwischen Stabilität und Wandel. Empirische Befunde zur institutionellen Dynamik im System der Corporate Governance.- Verhandelter Shareholder Value. Die deutsche Variante einer angloamerikanischen Praxis.- Die Folgen der Konvergenz. Der Einfluss der Internationalisierung auf die Wertschöpfungsverteilung in großen Unternehmen.- Die Internationalisierung industrieller Forschung und der Standort Deutschland. Eine unternehmensbezogene Analyse von Inward- und Outward-A ktivitäten.- Flucht aus dem deutschen Modell? Arbeitsbeziehungen in polnischen und tschechischen Tochtergesellschaften.

Dr. Jürgen Beyer ist Wissenschaftler am Max Planck Institut für Gesellschaftsforschung in Köln.

• Einleitung: Unkoordinierte Modellpflege am koordinierten deutschen Modell.- Vielfalt im Umbruch. Auflösungserscheinungen, Anpassungsprozesse und neue Interessenvertretungsmodelle in den Arbeitsbeziehungen.- Konversion durch Überlagerung. Der Beitrag betrieblicher Bündnisse zum Wandel der Arbeitsbeziehungen.- Korporatistische Konzertierung von Arbeitsmarkt-und Rentenpolitik: Zukunfts- oder Auslaufmodell?.- Zwischen Stabilität und Wandel. Empirische Befunde zur institutionellen Dynamik im System der Corporate Governance.- Verhandelter Shareholder Value. Die deutsche Variante einer angloamerikanischen Praxis.- Die Folgen der Konvergenz. Der Einfluss der Internationalisierung auf die Wertschöpfungsverteilung in großen Unternehmen.- Die Internationalisierung industrieller Forschung und der Standort Deutschland. Eine unternehmensbezogene Analyse von Inward- und Outward-A ktivitäten.- Flucht aus dem deutschen Modell? Arbeitsbeziehungen in polnischen und tschechischen Tochtergesellschaften.