Verändertes Denken — Bessere Öffentliche Dienste?!

Ansätze und Instrumente einer dezentralen Personalwirtschaft

Häftad, Tyska, 2004

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Unter dem Leitwort "Verandertes Denken" untersuchen Vertreter aus Wissenschaft, betrieblicher Praxis und Beratung, mit welcher strategischen Ausrichtung die weitere Entwicklung unseres offentlichen Dienstes in die bereits gegebene Linie einer umfassenden Modernisierung von Staat und Verwaltung einzubringen ist.

Produktinformation

Utgivningsdatum2004-07-29
Mått148 x 210 x 22 mm
Vikt506 g
FormatHäftad
SpråkTyska
Antal sidor378
Upplaga2004
FörlagDeutscher Universitats-Verlag
ISBN9783824480302

Tillhör följande kategorier

Verwaltungsmodernisierung im Land Berlin — Grußwort.- Einleitung: Verändertes Denken — Bessere Öffentliche Dienste?!.- 1 Gestaltungsprobleme der Modernisierung des öffentlichen Dienstes.- Strategische Aspekte einer Modernisierung des öffentlichen Dienstes.- Weiter so? — Anmerkungen zum Stand und zur weiteren Entwicklung der Veränderung öffentlicher Verwaltung.- Aktuelle Leitbilder einer Modernisierung öffentlicher Dienste.- Achieving Civil Service Reform: The Threats, Challenges and Opportunities.- 2 Rahmenbedingungen einer dezentralen Personalwirtschaft.- Der öffentliche Dienst: Strukturprobleme und Reformansätze.- Strategisches Personalmanagement — ein Schlüssel zu einem veränderten Verwaltungshandeln.- Human Resource Management in der öffentlichen Verwaltung — Ansätze zur organisatorischen Umsetzung.- Dezentralisierung und Flexibilisierung der Verwendungssysteme öffentlicher Dienste.- 3 Instrumente einer dezentralen Personalwirtschaft.- Rechtlicher Rahmen der Entwicklung zur dezentralen Personalwirtschaft.- Ansätze der Entwicklung und Einführung dezentraler Organisations- und Arbeitsformen.- Dezentralisierung braucht den Rahmen eines Gesamtreformkonzeptes.- Management einer dezentralen Personalwirtschaft.- Mitarbeiterführung als kontextgesteuertes Selbstmanagement.- 4 Systemsteuerung einer dezentralen Personalwirtschaft.- Ansätze der Systemsteuerung einer dezentralen Personalwirtschaft.- E-Government als Ansatz der Integration dezentraler Managementprozesse.- Reform des öffentlichen Rechnungswesens und Folgen für den Personalbereich.- Bewirtschaftung von Geld und Stellen — EDV-gestützte Modernisierung der deutschen Verwaltungen durch SAP ®.