Transparenz in Arbeitsorganisationen

Sylke Meyerhuber ist Psychologin am FB 11 der Universität Bremen.

• 0 Vorbemerkungen.- 1 Theoretische Ausgangspunkte eines arbeits- und organisationspsychologischen Transparenzbegriffs.- 1.1 Arbeitsbezogenes Transparenzerleben — Studie von Franke & Winterstein.- 2 Methodologische Überlegungen für eine Begriffsentfaltung.- 3 Zusammenhänge zwischen Führungsverhalten und Transparenzerleben in Arbeitsorganisationen.- 3.1 Führung, Interaktion und Kommunikation.- 3.2 Einflüsse subjektiver Verarbeitungsweisen auf das Erleben von Transparenz.- 3.3 Individuelles, Organisationales und ihre Verschränkung in der Interaktion.- 3.4 Erleben von Transparenz in hierarchischen Beziehungen.- 4 Zusammenhänge zwischen Informationsklima und Transparenzerleben in Arbeitsorganisationen.- 4.1 Aspekte der Informationsvermittlung und ihr Einfluß auf das individuelle Erleben von Transparenz.- 4.2 Vertrauen als Vermittlungsmodus für Transparenzerleben.- 4.3 Sozialer Raum, Klima und Erleben von Transparenz.- 5 Abschließende Überlegungen.- 6 Literatur.