Strategic Unionism: Aus der Krise zur Erneuerung?

Dr. Ulrich Brinkmann ist Hochschulassistent am Institut für Soziologie der Friedrich-Schiller-Universität Jena.Hae-Lin Choi ist Promovendin am Fachbereich Politische Wissenschaft der FU Berlin.Richard Detje ist Lektor im VSA-Verlag in Hamburg.Dr. Klaus Dörre ist Professor für Arbeits-, Industrie- und Wirtschaftssoziologie an der Friedrich-Schiller-Universität Jena.Hajo Holst ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Friedrich-Schiller-Universität Jena.Dr. Serhat Karakayali lebt als freier Publizist in Berlin.Catharina Schmalstieg ist Visiting Researcher an der University of California in Berkeley, USA.

• Neue Landnahme und die Krise gewerkschaftlicher Repräsentation.- Labor Revitalization Studies — ein neuer Forschungsansatz?.- Organizing — Gewerkschaften (re)organisieren.- Organizing — eine Option für die deutschen Gewerkschaften?.- Strategic Unionism — ein Forschungsprogramm.

"Mit Strategic Unionism ist es den AutorInnen gelungen, eine nüchterne Analyse der gewerkschaftlichen Krise zu liefern ohne dabei einem Untergangsautomatismus das Wort zu reden. Stattdessen werden mit Verweis auf die Forschungsergebnisse der Labor Revitalization Studies handlungsstrategische Alternativen aufgezeigt, die wichtige Impulse für die Debatte um die Erneuerung der Gewerkschaften in Deutschland liefern können." Z. Zeitschrift Marxistische Erneuerung, Dezember 2008"Mit 'Strategic Unionism: Aus der Krise zur Erneuerung' geben die VerfasserInnen einen kompakten Einblick in kritische und eingreifende Gewerkschaftsforschung sowie einen Ausblick auf zukünftige Forschungsaufgaben. Das Buch kann damit als Anfangspunkt für eine wichtige Debatte zur Neuausrichtung der Gewerkschaften dienen." Perspektiven - Magazin für linke Theorie und Praxis, 06/2008"[...] interessant ist die für hiesige Sozialwissenschaftlicher unübliche Herangehensweise an die Gewerkschaften. Diese werden nicht nur als irgendein, sondern als 'der für die gesellschaftliche Relevanz einer erneuten Sozialkritik zentrale, derzeit nicht ersetzbare Akteur' angesehen. Vor diesem Hintergrund plädieren die Autoren des Buches für einen intensiven Austausch zwischen kritischen Sozialwissenschaftlern und gewerkschaftlichen Praktikern, dem sich beide Seiten öffnen sollten." ver.di NEWS, 13/2008"Anders als in manchen Gewerkschafterkreisen gilt den Jenaer Wissenschaftlern 'Organizing' allerdings nicht als 'beliebig praktizierbare Generallösung für sämtliche gewerkschaftliche Organisations- und Mobilisierungsprobleme'. Ihnen geht es darum, zu untersuchen, unter welchen Bedingungen innovative Praktiken zu einer Stärkung der Gewerkschaften führen können - um diesen strategische Handlungsoptionen aufzuzeigen. Das könnte tatsächlich [...] frischen Wind in die Gewerkschaftsforschung bringen." www.jungewelt.de, 24.06.2008