Schwerbehindertenarbeitsrecht

Das Handbuch Schwerbehindertenarbeitsrechtbehandelt sämtliche arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen. Es wendet sich an alle, die in ihrer täglichen Arbeit mit dem Thema befasst sind: Rechtsanwälte, Arbeitgeber, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertreter und Mitarbeiter der Integrationsämter.Das neue Teilhaberechtstellt die größte Reform des Behindertenrechts seit Einführung des SGB IX dar. Wesentlicher Stichtag ist der 1.1.2018.Die 3. Auflageerläutert im Detail, welche Neuerungen sich aus der Reform für die arbeitsrechtliche Beratungspraxis ergeben.Die Neuerungen werden den Schwerpunkten

Pflichten des Arbeitgebers bei der Einstellung schwerbehinderter Menschen

Verbot der Benachteiligung schwerbehinderter Menschen

Anspruch des schwerbehinderten Menschen auf angemessene Beschäftigung

Schadensersatzpflicht des Arbeitgebers bei nicht leidensgerechter Beschäftigung

Prävention im Arbeitsverhältnis mit einem schwerbehinderten Menschen

Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen

Kündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmerzugeordnet. Besondere Berücksichtigung findet dabei auch die gesetzliche Neuregelung zur Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei der Kündigung eines schwerbehinderten Menschen und die aktuelle Rechtsprechung zum Schwerbehindertenarbeitsrecht. Praktische Hinweise, Fallbeispiele und Formulierungshilfenerleichtern den Zugang für die Praxis komplettieren die Darstellung.Die Autorin ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und Sozialrecht und befasst sich seit vielen Jahren als Rechtsanwältin, aber auch als Referentin in der Anwaltsausbildung und in der Schulung von Schwerbehindertenvertretern, mit dem Schwerbehindertenarbeitsrecht.