Rechtsvergleich des Arbeitnehmerschutzes zwischen Deutschland und China

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule fr Oekonomie & Management gemeinntzige GmbH, Hochschulleitung Essen frher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Rechtsvergleich unterschiedlicher Staaten ermglicht es, einen differenzierten Eindruck des Rechtsempfindens zu erhalten. Deutschland und China gehren zu den grten Industrielndern der Welt gemessen am BIP. Deutschland hat mit einer Einwohnerzahl von 82 Millionen die arbeitsrechtlichen Verhltnisse von ca. 40,37 MillionenArbeitnehmern zu klren, China hingegen ca. 1,3 Milliarden Einwohnern und schtzungsweise 900 Millionen Arbeitnehmern. Das BIP der Volksrepublik China ist um
fast 9 % gegenber dem Vorjahr gestiegen. Schon hierbei werden die ersten Unterschiede
ersichtlich. ...
Unterschiedliche Rechtsstrukturen, kulturelle Unterschiede sind Mechanismen fr die Entstehung solcher Regelungen und mssen deshalb in einem Vergleich bercksichtigt werden.So werden zuerst die uns bekannten arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen der Bundesrepublik Deutschland errtert und dann die arbeitsrechtlichen Bedingungen der
Volksrepublik China dargestellt.Insbesondere wird hierbei auf dem arbeitsrechtlichen Gedanken, dem angestrebten Arbeitnehmerschutz, eingegangen. Im Anschluss werden die arbeitsrechtlichen Bedingungen der Volksrepublik China dargestellt. Dies ist notwendig,
um einen Einblick in das unterschiedliche Rechtsempfinden zu erhalten. Denn hieraus ableitend lassen sich die verschiedenen arbeitsrechtlichen Regelungen einordnen.Aufgrund des Einflusses der zunehmenden Globalisierung scheinen auch in der Volksrepublik China die zahlreichen Vernderungen beim Arbeitnehmerschutz stattgefunden zu haben, da bei den arbeitsrechtlichen Regelungen eine Reihe von Erneuerungen vorgenommen wurden. Internationale Netzwerke, bergreifende Arbeitsregelungen sowie eine nderung unserer arbeitsrechtlichen Regelungen knnten sich diesem anschlieen.
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