Psychologische Verfahren der externen Personalauswahl in Deutschland aus Sicht der Bewerber

Masterarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, FernUniversitt Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Gegensatz zu den konzeptionellen und empirischen Fortschritten des Themas Bewerbersicht von Auswahlverfahren liegt ein Defizit auf der empirischen Seite bei der Einschtzung einzelner Personalauswahlverfahren durch Bewerber vor. Die meisten empirischen Studien sind entweder nicht mehr auf dem aktuellen Stand oder konzentrieren sich auf nur ein Auswahlverfahren.

Die Hohenheimer Arbeitsgruppe um Schler ermittelt zwar etwa alle 10 Jahre durch Befragungen unter deutschen Unternehmen die Verwendungshufigkeit von Auswahlverfahren und seit 1993 auch die Einschtzung der Validitt, Akzeptanz und Praktikabilitt, jedoch ausschlielich bei den Personalverantwortlichen der Unternehmen. Eine gleichwertige Befragung in der Untersuchungsgruppe der berufserfahrenen Bewerber in Deutschland liegt nicht vor.

Die vorliegende Studie soll einen praxisrelevanten Beitrag leisten und die angemahnte Lcke bezglich Untersuchunsgruppe, Aktualitt und Vielzahl der Personalauswahlverfahren verkleinern helfen.

Es wurden verschiedene Verfahren der externen Personalauswahl aus der Sicht der Bewerber erfasst und hinsichtlich der Beurteilungskriterien Akzeptanz, wahrgenommene Validitt und Praktikabilitt untersucht und den vorliegenden Ergebnissen der Unternehmensstudie gegenber gestellt.

Es konnten einerseits vorliegende Forschungsergebnisse besttigt werden, andererseits zeigt sich ein eher kritisches Bild gerade bezglich der Bewerberakzeptanz gegenber sehr validen Verfahren. Auch scheinen Unternehmen die selbst eingesetzten Verfahren hinsichtlich Bewerberakzeptanz deutlich zu berschtzen.