Dieter Frey ist Professor für Sozialpsychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München. Er ist Autor bzw. Herausgeber zahlreicher Fachpublikationen und Mitglied der Bayerischen Akademie der Wissenschaften sowie Deutscher Psychologie-Preisträger. 1998 wurde er zum deutschen Psychologen des Jahres gewählt. Von 2003 bis 2013 war er Akademischer Leiter der Bayerischen Elite-Akademie und seit 2006 ist er Leiter des LMU-Center for Leadership and People Management.

• Einleitung, Aufbau und Hintergrund des Buches.- Der Beitrag der wissenschaftlichen Psychologie zur Analyse des Guten und Bösen.- Zur Entstehung des Guten und des Bösen: ein psychologisches Entwicklungsmodell.- I Die Psychologie des Guten.- Einführung zur Psychologie des Guten.- Abraham Lincoln.- Willy Brandt.- Nelson Mandela.- Martin Luther King Junior.- Mohandas Gandhi.- Papst Franziskus (Jorge Mario Bergoglio).- Albert Schweitzer.- Jeanne d’Arc.- Sophie Scholl.- Malala Yousafzai.- Philipp Lahm.- II Die Psychologie des Bösen.- Einführung zur Psychologie des Bösen.- Adolf Hitler.- Josef Stalin.- Fidel Castro.- Pol Pot.- Nero.- Iwan IV..- Adolf Eichmann und Josef Mengele.- Beate Zschäpe, Uwe Böhnhardt und Uwe Mundlos.- Anders Breivik (Fjotolf Hansen).- Islamischer Staat und weitere radikale Organisationen.- Josef Fritzl.- Jack Unterweger.- Theodore Robert Bundy.- Fritz Haarmann.- Charles Manson.- Bonnie und Clyde.- Pablo Escobar.- Ein Blick auf das Gute und das Böse aus Sicht der Psychologie und ihrer Nachbardisziplinen.- Nachwort: Die Zukunft des Guten und Bösen.

“... Der vorliegende Band kann allen Personen, die in Erziehung, Führung, Beratung (Coaching) oder Politik tätig sind, als Inspiration dienen. EbensoStudierenden und Dozierenden, die sich in Ausbildung und Lehre mit Werten und derFrage nach Gut und Böse auseinandersetzen. Darüber hinaus ist er so aufgebaut undin einer leicht verständlichen Sprache abgefasst, dass er auch ein interessiertes, nicht-akademisches Publikum ansprechen kann ...” (Klaus Pumberger, in: Organisationsberatung Supervision Coaching, Jg. 27, Heft 3, 2020)

Dieter Frey ist Professor für Sozialpsychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München. Er ist Autor bzw. Herausgeber zahlreicher Fachpublikationen und Mitglied der Bayerischen Akademie der Wissenschaften sowie Deutscher Psychologie-Preisträger. 1998 wurde er zum deutschen Psychologen des Jahres gewählt. Von 2003 bis 2013 war er Akademischer Leiter der Bayerischen Elite-Akademie und seit 2006 ist er Leiter des LMU-Center for Leadership and People Management.

• Einleitung, Aufbau und Hintergrund des Buches.- Der Beitrag der wissenschaftlichen Psychologie zur Analyse des Guten und Bösen.- Zur Entstehung des Guten und des Bösen: ein psychologisches Entwicklungsmodell.- I Die Psychologie des Guten.- Einführung zur Psychologie des Guten.- Abraham Lincoln.- Willy Brandt.- Nelson Mandela.- Martin Luther King Junior.- Mohandas Gandhi.- Papst Franziskus (Jorge Mario Bergoglio).- Albert Schweitzer.- Jeanne d’Arc.- Sophie Scholl.- Malala Yousafzai.- Philipp Lahm.- II Die Psychologie des Bösen.- Einführung zur Psychologie des Bösen.- Adolf Hitler.- Josef Stalin.- Fidel Castro.- Pol Pot.- Nero.- Iwan IV..- Adolf Eichmann und Josef Mengele.- Beate Zschäpe, Uwe Böhnhardt und Uwe Mundlos.- Anders Breivik (Fjotolf Hansen).- Islamischer Staat und weitere radikale Organisationen.- Josef Fritzl.- Jack Unterweger.- Theodore Robert Bundy.- Fritz Haarmann.- Charles Manson.- Bonnie und Clyde.- Pablo Escobar.- Ein Blick auf das Gute und das Böse aus Sicht der Psychologie und ihrer Nachbardisziplinen.- Nachwort: Die Zukunft des Guten und Bösen.

“... Der vorliegende Band kann allen Personen, die in Erziehung, Führung, Beratung (Coaching) oder Politik tätig sind, als Inspiration dienen. EbensoStudierenden und Dozierenden, die sich in Ausbildung und Lehre mit Werten und derFrage nach Gut und Böse auseinandersetzen. Darüber hinaus ist er so aufgebaut undin einer leicht verständlichen Sprache abgefasst, dass er auch ein interessiertes, nicht-akademisches Publikum ansprechen kann ...” (Klaus Pumberger, in: Organisationsberatung Supervision Coaching, Jg. 27, Heft 3, 2020)

Dieter Frey ist Professor für Sozialpsychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München. Er ist Autor bzw. Herausgeber zahlreicher Fachpublikationen und Mitglied der Bayerischen Akademie der Wissenschaften sowie Deutscher Psychologie-Preisträger. 1998 wurde er zum deutschen Psychologen des Jahres gewählt. Von 2003 bis 2013 war er Akademischer Leiter der Bayerischen Elite-Akademie und seit 2006 ist er Leiter des LMU-Center for Leadership and People Management.

• Einleitung, Aufbau und Hintergrund des Buches.- Der Beitrag der wissenschaftlichen Psychologie zur Analyse des Guten und Bösen.- Zur Entstehung des Guten und des Bösen: ein psychologisches Entwicklungsmodell.- I Die Psychologie des Guten.- Einführung zur Psychologie des Guten.- Abraham Lincoln.- Willy Brandt.- Nelson Mandela.- Martin Luther King Junior.- Mohandas Gandhi.- Papst Franziskus (Jorge Mario Bergoglio).- Albert Schweitzer.- Jeanne d’Arc.- Sophie Scholl.- Malala Yousafzai.- Philipp Lahm.- II Die Psychologie des Bösen.- Einführung zur Psychologie des Bösen.- Adolf Hitler.- Josef Stalin.- Fidel Castro.- Pol Pot.- Nero.- Iwan IV..- Adolf Eichmann und Josef Mengele.- Beate Zschäpe, Uwe Böhnhardt und Uwe Mundlos.- Anders Breivik (Fjotolf Hansen).- Islamischer Staat und weitere radikale Organisationen.- Josef Fritzl.- Jack Unterweger.- Theodore Robert Bundy.- Fritz Haarmann.- Charles Manson.- Bonnie und Clyde.- Pablo Escobar.- Ein Blick auf das Gute und das Böse aus Sicht der Psychologie und ihrer Nachbardisziplinen.- Nachwort: Die Zukunft des Guten und Bösen.

“... Der vorliegende Band kann allen Personen, die in Erziehung, Führung, Beratung (Coaching) oder Politik tätig sind, als Inspiration dienen. EbensoStudierenden und Dozierenden, die sich in Ausbildung und Lehre mit Werten und derFrage nach Gut und Böse auseinandersetzen. Darüber hinaus ist er so aufgebaut undin einer leicht verständlichen Sprache abgefasst, dass er auch ein interessiertes, nicht-akademisches Publikum ansprechen kann ...” (Klaus Pumberger, in: Organisationsberatung Supervision Coaching, Jg. 27, Heft 3, 2020)