Der Autor zeigt, dass eine Rückbesinnung auf die Causa des Arbeitsvertragsrechts dringend geboten ist. Die Zauberformel der Sozialadäquanz, fehlende oder unklare Regelungen und auch eine betriebliche Übung sind nicht geeignet, die Pflichtwidrigkeit privater Arbeitsunterbrechungen zu negieren oder abzuschwächen.