Principal-Agent-Problematik Im E-Recruitment

Der Produktionsfaktor Personal nimmt fr die Wettbewerbsfhigkeit eines Unternehmens eine entscheidende Rolle ein, vor allem unter Bercksichtigung der verschrften Konkurrenz am Arbeitsmarkt um qualifizierte Fach- und Fhrungskrfte. Dabei besteht eine zentrale Herausforderung fr die Unternehmen vor allem bei der Besetzung einer vakanten Stelle darin, aus einer Vielzahl von Bewerbungen den besten Kandidaten mit der entsprechenden Eignung und dem geeigneten Fhigkeitspotential zu selektieren. Hierbei spielt die Ungleichverteilung entscheidungsrelevanter Informationen besonders bei der Einstellung eines externen Arbeitnehmers eine entscheidende Rolle, da sowohl die Arbeitgeber als auch die zuknftigen Arbeitnehmer nur ber unvollstndige und ungewisse Informationen verfgen. Beide Seiten wissen nicht, ob sie zueinander passen.
Der Autor beschreibt aus den Grundannahmen der Principal-Agent-Theorie bestimmte Methoden und Instrumente fr das E-Recruitment, um Informationsasymmetrien im Vorfeld weitestgehend einzuschrnken. Der Leser erfhrt zum Beispiel, welche Bestandteile fr eine Karriereseite notwendig sind, um fr die Bewerber einen hohen Informationsgehalt zu generieren und welche eignungsdiagnostischen Verfahren beim Online Assessment Center zur Anwendung kommen. Des Weiteren werden u.a. die Vor- und Nachteile des E-Recruitments aus der Unternehmensperspektive erlutert. Das Buch richtet sich an alle, die sich fr das Thema der Personalauswahl ber das Internet interessieren.