Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung

Forschungsbefunde und Praxistipps aus der Personalpsychologie

Häftad, Tyska, 2016

909 kr

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Dieses Buch betrachtet die in der Praxis zusammenhängenden HR-Handlungsfelder Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung aus der Perspektive der Personalpsychologie: Welche Handlungsempfehlungen lassen sich aus der aktuellen Forschung sowie der angewandten Personalpsychologie ableiten? Der bekannte Wirtschaftspsychologe Uwe Kanning arbeitet gut verständlich den Forschungsstand auf und leitet konkrete Tipps daraus ab. Ein Buch, das neue, fundierte Impulse für die Recruiting-Praxis liefert - für Personalverantwortliche, Führungskräfte und Berater.

Produktinformation

Utgivningsdatum2016-08-18
Mått168 x 240 x 15 mm
Vikt442 g
FormatHäftad
SpråkTyska
Antal sidor250
Upplaga16001
FörlagSpringer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG
ISBN9783662503744

Tillhör följande kategorier

Arbetspsykologi inom Psykologi och pedagogik
Affärsstrategi inom Ekonomi och Ledarskap
Ledarskapsböcker inom Ekonomi och Ledarskap

Prof. Dr. Uwe Peter Kanning ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück mit den Arbeitsschwerpunkten Personaldiagnostik, soziale Kompetenzen, unseriöse Methoden der Personalarbeit. Er ist Träger zahlreicher Preise und Auszeichnungen, u.a. 2015 Wahl unter die „40 führenden Köpfe des Personalwesens“ (Personalmagazin) oder Platz 3 „Professor des Jahres“ (UnicumBeruf). Seit 1997 berät er Unternehmen und Behörden bei wirtschaftspsychologischen Fragestellungen.

Einführung.- I Personalmarketing.- Grundlagen des Personalmarketings.- Prozess des Personalmarketings.- Analysen im Prozess des Personalmarketings.- Auswahl und Gestaltung von Personalmarketingmethoden.- Auswahl und Gestaltung von Personalauswahlmethoden.- Evaluation des Personalmarketings.- Personalmarketing – Fazit.- II Employer Branding.- Grundlagen des Employer Brandings.- Prozess des Employer Brandings.- Maßnahmen des Employer Brandings.- Employer Branding – Fazit.- III Mitarbeiterbindung.- Grundlagen der Mitarbeiterbindung.- Prozess der Mitarbeiterbindung.- Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.- Mitarbeiterbindung – Fazit.

“... Sehr breit und fundiert ist die Einbindung aktueller und relevanter Studien in den weiteren Kapiteln des Abschnittes Personalmarketing. ... Grundsätzlich ist das Buch sehr gut für Einsteigende in die Thematik geeignet, da die Hintergründe sehr ausführlich und praxisnah erläutert werden. ... Insgesamt ein Buch, dass in verdienstvoller Weise die psychologisch fundierte Basis für Personalauswahl und Mitarbeitendenbindung herleitet und für Praktiker/innen zugänglich macht...” (Dörte Resch, in: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, Jg. 63, Heft 1, 2019)