Personalmanagement

Diese Verffentlichung schafft eine fundierte Grundlage, und das Konzept hat sich in vielen einschlgigen Einfhrungsveranstaltungen an den verschiedensten Institu tionen erfolgreich bewhrt. Es eignet sich bestens zum eigenstndigen Vor , Durch und Nacharbeiten. Die weiterfhrende Literatur zu jedem Teil erlaubt das selbstndige Weiterarbeiten an den Stellen, fr die sich der Leser besonders interessiert. Fragen und Thesen zum Weiterdenken betonen in jedem Kapitel abschlieend die wirklich kriti schen Punkte. In allen neun Teilen ergnzen grafische Darstellungen und bersichten den Text, der kompakt mit vielen Beispielen aus der Praxis und eigenen praktischen Erfahrungen verstndlich geschrieben wurde. Frhere Auflagen dieses Buchs (1995, 1998, 2002) stammten aus der Fed er von Meinulf Kolb. Brigitte Burkart und Frank Zundel haben ab der ersten Neu Auflage (2008) mit eigenstndigen Kapiteln (7 und 4) mitgewirkt. Fr die professionelle und zuverlssige Anfertigung der zahlreichen Abbildungen bedanken wir uns bei Claudius Hog ganz herzlich. Zu Dank verpflichtet sind wir Studierenden und Kollegen, deren redaktionelle Durchsicht einzelner Kapitel, teils des ganzen Manuskripts viele inhaltliche Anregungen lieferte. Schlielich danken wir unseren Familien fr die Geduld und Mithilfe bei der Realisierung dieses Werks. Die gute Aufnahme der ersten Auflage durch viele Leser hat uns sehr gefreut! Gerne haben wir umfangreiche Aktualisierungen, inhaltliche Erweiterungen sowie die Um stellung auf ein neues Grundkonzept, das Pforzheimer 3 Sulen Modell des Per sonalmanagements vorgenommen. Pforzheim, im Juli 2010 Meinulf Kolb, Brigitte Burkart und Frank Zundel