Personalmanagement

Von der Plan- zur Marktwirtschaft

Häftad, Tyska, 1991

AvRüdiger Pieper

769 kr

Beställningsvara. Skickas inom 10-15 vardagar. Fri frakt för medlemmar vid köp för minst 249 kr.

Produktinformation

Utgivningsdatum1991-01-01
Mått170 x 244 x 18 mm
Vikt555 g
FormatHäftad
SpråkTyska
Antal sidor304
Upplaga1991
FörlagGabler
ISBN9783409138468

Tillhör följande kategorier

Företagsekonomi inom Ekonomi och Ledarskap

A: Ausgangsbedingungen des Personalmanagements in der ehemaligen DDR.- Personalmanagement und personalwirtschaftliches Wissen in der DDR — Versuch einer Bestandsaufnahme.- B: Personalmanagement in der ehemaligen DDR im Umbruch — Rahmenbedingungen, Konzepte, Problemfelder.- Anmerkungen zum Staatsvertrag über die Wirtschafts-, Währungs- und Sozialunion aus der Sicht der Wirtschaft.- Gesellschaftliche Rahmenbedingungen für das Personalmanagement im Umbruch: Ausgewählte Aspekte.- Von der dirigistischen Kaderarbeit in der DDR zum Personalmanagement im unternehmerisch handelnden Betrieb.- Betriebliche Personal- und Sozialpolitik in der DDR in der Umgestaltung.- Arbeitsvermögen im Aufbruch — aber wohin?.- Arbeitszeit und Fehlzeiten in Betrieben der Leichtindustrie der DDR — Erfassung, Stand, Ursachen und Beeinflussungsversuche.- Zur sozialen Situation polnischer Kontraktarbeiter in der DDR.- Zwischen Kaderpolitik und Personalpolitik — alte und neue sozialpolitische Steuerungsverfahren der Arbeitskräftebewegung in der DDR.- Polarisierung der Qualifikations-Potentiale in der Industriegesellschaft DDR durch soziale, wirtschaftliche und technische Prozesse.- Zur Entwicklung des wissenschaftlichen Nachwuchses in der Industrieforschung der DDR — Probleme und Ergebnisse.- Zur Situation junger Forscher in der Industrie der DDR am Beispiel der PCK AG Schwedt.- C: Die Zielrichtung: Marktwirtschaftliches Personalmanagement Konzepte und Einzelaspekte des Personalmanagements in einer Marktwirtschaft.- Personalpolitische Praktiken in der Bundesrepublik Deutschland — Versuch einer Bestandsaufnahme.- Moderne Personalführung im Unternehmen — eine Einschätzung aus praktischer Sicht.- Motivation — Herkömmliche Aspekte und neuere Konzeptionen.- Personalentwicklung inder Bundesrepublik — eine Übersicht.- Der Prozeß der betrieblichen Weiterbildung und seine Bedingungen aus der Sicht der Praxis am Beispiel des Bildungswerkes der Südbadischen Wirtschaft e. V..- Die Autoren.

Mer från samma författare

Del 16

Diskursive Organisationsentwicklung

Rüdiger Pieper

Inbunden, 1988

3 409 kr

Westliches Management - östliche Leitung

Rüdiger Pieper

Inbunden, 1989

2 159 kr

Business schools in den USA

Rüdiger Pieper

Inbunden, 1989

2 159 kr

Human Resource Management

Rüdiger Pieper

Inbunden, 1995

2 159 kr

Lexikon Management

Rüdiger Pieper

Häftad, 1992

769 kr

Del 107

Managementtraining in Osteuropa

Rüdiger Pieper

Häftad, 1993

769 kr

Fallstudien zum Strategischen Management

Hans-H. Hinterhuber, Rüdiger Pieper

Häftad, 1993

699 kr

Familiensysteme stärken - Veränderung ermöglichen

Rüdiger Pieper, DV FAM e. V. DV FAM e. V.

Häftad, 2026

639 kr

Praxis der Familienaktivierung Teil 1

Rüdiger Pieper

Häftad

559 kr

Du kanske också är intresserad av

Del 16

Diskursive Organisationsentwicklung

Rüdiger Pieper

Inbunden, 1988

3 409 kr

Lexikon Management

Rüdiger Pieper

Häftad, 1992

769 kr

Del 107

Managementtraining in Osteuropa

Rüdiger Pieper

Häftad, 1993

769 kr

Business schools in den USA

Rüdiger Pieper

Inbunden, 1989

2 159 kr

Praxis der Familienaktivierung Teil 1

Rüdiger Pieper

Häftad

559 kr

Familiensysteme stärken - Veränderung ermöglichen

Rüdiger Pieper, DV FAM e. V. DV FAM e. V.

Häftad, 2026

639 kr

Westliches Management - östliche Leitung

Rüdiger Pieper

Inbunden, 1989

2 159 kr

Human Resource Management

Rüdiger Pieper

Inbunden, 1995

2 159 kr

Fallstudien zum Strategischen Management

Hans-H. Hinterhuber, Rüdiger Pieper

Häftad, 1993

699 kr

Ruth Kvarnström-Jones - Systrarna på Sophiahemmet, Inbunden

Nyhet

Del 3

Systrarna på Sophiahemmet

Ruth Kvarnström-Jones

Inbunden, 2026

299 kr329 kr

Personalmanagement

Von der Plan- zur Marktwirtschaft

Häftad, Tyska, 1991

AvRüdiger Pieper

769 kr

Beställningsvara. Skickas inom 10-15 vardagar. Fri frakt för medlemmar vid köp för minst 249 kr.

Produktinformation

Utgivningsdatum1991-01-01
Mått170 x 244 x 18 mm
Vikt555 g
FormatHäftad
SpråkTyska
Antal sidor304
Upplaga1991
FörlagGabler
ISBN9783409138468

Tillhör följande kategorier

Företagsekonomi inom Ekonomi och Ledarskap

A: Ausgangsbedingungen des Personalmanagements in der ehemaligen DDR.- Personalmanagement und personalwirtschaftliches Wissen in der DDR — Versuch einer Bestandsaufnahme.- B: Personalmanagement in der ehemaligen DDR im Umbruch — Rahmenbedingungen, Konzepte, Problemfelder.- Anmerkungen zum Staatsvertrag über die Wirtschafts-, Währungs- und Sozialunion aus der Sicht der Wirtschaft.- Gesellschaftliche Rahmenbedingungen für das Personalmanagement im Umbruch: Ausgewählte Aspekte.- Von der dirigistischen Kaderarbeit in der DDR zum Personalmanagement im unternehmerisch handelnden Betrieb.- Betriebliche Personal- und Sozialpolitik in der DDR in der Umgestaltung.- Arbeitsvermögen im Aufbruch — aber wohin?.- Arbeitszeit und Fehlzeiten in Betrieben der Leichtindustrie der DDR — Erfassung, Stand, Ursachen und Beeinflussungsversuche.- Zur sozialen Situation polnischer Kontraktarbeiter in der DDR.- Zwischen Kaderpolitik und Personalpolitik — alte und neue sozialpolitische Steuerungsverfahren der Arbeitskräftebewegung in der DDR.- Polarisierung der Qualifikations-Potentiale in der Industriegesellschaft DDR durch soziale, wirtschaftliche und technische Prozesse.- Zur Entwicklung des wissenschaftlichen Nachwuchses in der Industrieforschung der DDR — Probleme und Ergebnisse.- Zur Situation junger Forscher in der Industrie der DDR am Beispiel der PCK AG Schwedt.- C: Die Zielrichtung: Marktwirtschaftliches Personalmanagement Konzepte und Einzelaspekte des Personalmanagements in einer Marktwirtschaft.- Personalpolitische Praktiken in der Bundesrepublik Deutschland — Versuch einer Bestandsaufnahme.- Moderne Personalführung im Unternehmen — eine Einschätzung aus praktischer Sicht.- Motivation — Herkömmliche Aspekte und neuere Konzeptionen.- Personalentwicklung inder Bundesrepublik — eine Übersicht.- Der Prozeß der betrieblichen Weiterbildung und seine Bedingungen aus der Sicht der Praxis am Beispiel des Bildungswerkes der Südbadischen Wirtschaft e. V..- Die Autoren.