Outplacement

Diese Untersuchung widmet sich den Fragen, in welchem Ausma Personen im Outplacement-Prozess psychisch belastet sind und welche Persnlichkeitsfaktoren helfen, die Anforderungen zu bewltigen. Dazu wurden erstmals Outplacement-Teilnehmer eines fhrenden deutschen Anbieters wissenschaftlich fundiert befragt. Eine Reihe von Persnlichkeitsmerkmalen wie Selbstwertgefhl, Selbstwirksamkeit, Kontrollberzeugungen, geringer Neurotizismus, Optimismus und Hoffnung wirken sich positiv auf die Verarbeitung des Arbeitsplatzverlustes aus. Die Erkenntnisse gelten auch fr andere Gruppen in beruflichen Transitionen.