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Marina Melanie Strecker untersucht, wie organisationale Unterstützung für verschiedene Führungskräftetypen – im Topmanagement und im interkulturellen Umfeld – gestaltet werden muss, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern.
Marina Melanie Strecker studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bayreuth. Anschließend promovierte sie bei Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg am Fachgebiet Marketing & Personalmanagement an der Technischen Universität Darmstadt.
Formen organisationaler Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.- Literaturübersicht zum Status Quo der Forschung.- Gestaltung organisationaler Unterstützung bei Führungskräften im Topmanagement und interkulturellen Kontext.- Implikationen für Wissenschaft und Unternehmenspraxis.