Del 107 i serien neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf)

Managementtraining in Osteuropa

Häftad, Tyska, 1993

AvRüdiger Pieper

769 kr

Beställningsvara. Skickas inom 10-15 vardagar. Fri frakt för medlemmar vid köp för minst 249 kr.

Produktinformation

Utgivningsdatum1993-01-01
Mått148 x 210 x 19 mm
Vikt451 g
FormatHäftad
SpråkTyska
Serieneue betriebswirtschaftliche forschung (nbf)
Antal sidor332
Upplaga1993
FörlagGabler
ISBN9783409136594

Tillhör följande kategorier

Företagsekonomi inom Ekonomi och Ledarskap
Nationalekonomi inom Ekonomi och Ledarskap
Ledarskapsböcker inom Ekonomi och Ledarskap

1. Problemstellung.- 2. Wo liegt der Bedarf an Managementtraining für Osteuropa?.- 2.1. Bisherige Aus- und Weiterbildungsinhalte.- 2.2. Bisheriges System der Aus- und Weiterbildung von Leitern.- 2.3. Fazit: Kompetenzlücken osteuropäischer Manager.- 3. Paßt das bisherige Trainingsangebot zum Qualifizierungsbedarf?.- 3.1 Bisheriges Angebot an Managementtraining für Osteuropäer.- 3.2. Ebenen der Kritik.- 3.3. Exkurs: Die methodischen Schwierigkeiten der vergleichenden Managementforschung und ein Vorschlag zu ihrer Überwindung.- 3.4. Beispiel 1: Verhaltenswissenschaftliches Grundlagenwissen.- 3.5. Beispiel 2: Marketing.- 3.6. Beispiel 3: Personalmanagement.- 3.7. Beispiel 4: Finanzmanagement.- 3.8. Fazit.- 4. Weiterbildung von Leitern oder Umerziehung zu Managern der Transformation?.- 4.1. Traditionelles Selbstverständnis von Management Development.- 4.2. Der Ansatz der organizational transformation.- 4.3. Konsequenzen für Managementtraining in Osteuropa.- 5. Gesellschaftliche Probleme des Managementtrainings für Osteuropa.- 5.1. Funktionale Probleme.- 5.2. Ethische Probleme.- 6. Wie Managementtraining für Osteuropa verbessert werden kann — einige Vorschläge.- 6.1. Die zentrale Voraussetzung: Vorherige Weiterbildung der Trainer.- 6.2. Die neue Zielsetzung: Ausbildung von Ausbildern statt von Managern.- 6.3. Eine neue Komponente: Managementtraining als politische Bildung.- 6.4. Statt Konzentration auf das Top-Management: Firmenspezifische Seminare als Anstoß für organisationalen Wandel.- 7. Literaturhinweise.- 8 Stichwortverzeichnis.- 9. Personenverzeichnis.

Mer från samma författare

Del 16

Diskursive Organisationsentwicklung

Rüdiger Pieper

Inbunden, 1988

3 409 kr

Westliches Management - östliche Leitung

Rüdiger Pieper

Inbunden, 1989

2 159 kr

Business schools in den USA

Rüdiger Pieper

Inbunden, 1989

2 159 kr

Human Resource Management

Rüdiger Pieper

Inbunden, 1995

2 159 kr

Lexikon Management

Rüdiger Pieper

Häftad, 1992

769 kr

Fallstudien zum Strategischen Management

Hans-H. Hinterhuber, Rüdiger Pieper

Häftad, 1993

699 kr

Personalmanagement

Rüdiger Pieper

Häftad, 1991

769 kr

Familiensysteme stärken - Veränderung ermöglichen

Rüdiger Pieper, DV FAM e. V. DV FAM e. V.

Häftad, 2026

639 kr

Praxis der Familienaktivierung Teil 1

Rüdiger Pieper

Häftad

559 kr

Mer från samma serie

Del 12

Personalleasing

Christoph Oltmanns

Häftad, 1979

769 kr

Del 9

Bilanzierung und Bewertung

Harald Schmidt

Häftad, 1978

679 kr

Del 203

Innovationserfolg durch Netzwerk-Kompetenz

Thomas Ritter

Häftad, 1998

769 kr

Bilanzrechtsprechung der Zivil- und Strafgerichte

Rudolf Münzinger

Häftad, 1987

679 kr

Del 46

Bilanzrechtstheorie und Verzinslichkeit

Hans-Joachim Böcking

Häftad, 1988

679 kr

Del 44

Kostenrechnung und Unsicherheit

Hans-Dieter Krönung

Häftad, 1988

769 kr

Del 72

Neue Konzepte für das Kostenmanagement

Kurt Vikas

Häftad, 1991

769 kr

Datenbankgestütztes Kosten- und Erlöscontrolling

Regina Fischer

Häftad, 1991

769 kr

Del 124

Ganzheitlich-vernetzendes Management

Bernd Eggers

Häftad, 1994

769 kr

Industrielle Dienstleistungen

Bernd Garbe

Häftad, 1998

769 kr

Du kanske också är intresserad av

Del 16

Diskursive Organisationsentwicklung

Rüdiger Pieper

Inbunden, 1988

3 409 kr

Lexikon Management

Rüdiger Pieper

Häftad, 1992

769 kr

Business schools in den USA

Rüdiger Pieper

Inbunden, 1989

2 159 kr

Praxis der Familienaktivierung Teil 1

Rüdiger Pieper

Häftad

559 kr

Familiensysteme stärken - Veränderung ermöglichen

Rüdiger Pieper, DV FAM e. V. DV FAM e. V.

Häftad, 2026

639 kr

Personalmanagement

Rüdiger Pieper

Häftad, 1991

769 kr

Westliches Management - östliche Leitung

Rüdiger Pieper

Inbunden, 1989

2 159 kr

Human Resource Management

Rüdiger Pieper

Inbunden, 1995

2 159 kr

Fallstudien zum Strategischen Management

Hans-H. Hinterhuber, Rüdiger Pieper

Häftad, 1993

699 kr

Ruth Kvarnström-Jones - Systrarna på Sophiahemmet, Inbunden

Nyhet

Del 3

Systrarna på Sophiahemmet

Ruth Kvarnström-Jones

Inbunden, 2026

299 kr329 kr

Del 107 i serien neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf)

Managementtraining in Osteuropa

Häftad, Tyska, 1993

AvRüdiger Pieper

769 kr

Beställningsvara. Skickas inom 10-15 vardagar. Fri frakt för medlemmar vid köp för minst 249 kr.

Produktinformation

Utgivningsdatum1993-01-01
Mått148 x 210 x 19 mm
Vikt451 g
FormatHäftad
SpråkTyska
Serieneue betriebswirtschaftliche forschung (nbf)
Antal sidor332
Upplaga1993
FörlagGabler
ISBN9783409136594

Tillhör följande kategorier

Företagsekonomi inom Ekonomi och Ledarskap
Nationalekonomi inom Ekonomi och Ledarskap
Ledarskapsböcker inom Ekonomi och Ledarskap

1. Problemstellung.- 2. Wo liegt der Bedarf an Managementtraining für Osteuropa?.- 2.1. Bisherige Aus- und Weiterbildungsinhalte.- 2.2. Bisheriges System der Aus- und Weiterbildung von Leitern.- 2.3. Fazit: Kompetenzlücken osteuropäischer Manager.- 3. Paßt das bisherige Trainingsangebot zum Qualifizierungsbedarf?.- 3.1 Bisheriges Angebot an Managementtraining für Osteuropäer.- 3.2. Ebenen der Kritik.- 3.3. Exkurs: Die methodischen Schwierigkeiten der vergleichenden Managementforschung und ein Vorschlag zu ihrer Überwindung.- 3.4. Beispiel 1: Verhaltenswissenschaftliches Grundlagenwissen.- 3.5. Beispiel 2: Marketing.- 3.6. Beispiel 3: Personalmanagement.- 3.7. Beispiel 4: Finanzmanagement.- 3.8. Fazit.- 4. Weiterbildung von Leitern oder Umerziehung zu Managern der Transformation?.- 4.1. Traditionelles Selbstverständnis von Management Development.- 4.2. Der Ansatz der organizational transformation.- 4.3. Konsequenzen für Managementtraining in Osteuropa.- 5. Gesellschaftliche Probleme des Managementtrainings für Osteuropa.- 5.1. Funktionale Probleme.- 5.2. Ethische Probleme.- 6. Wie Managementtraining für Osteuropa verbessert werden kann — einige Vorschläge.- 6.1. Die zentrale Voraussetzung: Vorherige Weiterbildung der Trainer.- 6.2. Die neue Zielsetzung: Ausbildung von Ausbildern statt von Managern.- 6.3. Eine neue Komponente: Managementtraining als politische Bildung.- 6.4. Statt Konzentration auf das Top-Management: Firmenspezifische Seminare als Anstoß für organisationalen Wandel.- 7. Literaturhinweise.- 8 Stichwortverzeichnis.- 9. Personenverzeichnis.