Managementforschung

Der zweite Band der jhrlich erscheinenden "Managementforschung" ent hlt sieben alphabetisch geordnete Beitrge. Thematisch setzen sie sich mit zwei zentralen Problembereichen verhaltenswissenschaftlicher Mana
gementforschung und Managementpraxis auseinander. Im ersten Bereich wird die Diskussion um die Erklrungsleistung verhaltenswissenschaftli cher und konomischer Konzepte aufgegriffen und weiterentwickelt. Dazu werden im
einzelnen die verhaltenswissenschaftlichen Ursprnge in der Betriebswirtschaftslehre kritisch gesichtet, ein konomischer Begrn dungsversuch fr die Bedeutung der Organisationskultur ausgearbeitet und am Beispiel
strategischer Netzwerke Grenzen einer transaktionsko stentheoretischen Argumentation bestimmt. Im zweiten Bereich werden Strategien und Handlungsalternativen des Managements analysiert, die sich aus dem Wandel des
unternehmerischen Umfeldes ergeben. Im einzel nen interessieren hier die organisatorischen Konsequenzen des informa tionstechnologischen Wandels fr weltweit ttige Unternehmungen. Ana lysiert werden des weiteren
betriebspolitische Aspekte des Brokratieab baus in Industrieunternehmen anhand empirischer Daten. Zum dritten wird der Zusammenhang von betrieblichen Qualifikationsstrategien und organisationalem Lernen ausgearbeitet. Dem
schliet sich eine kritische Analyse konzeptioneller Neuerungen in der Personalwirtschaftslehre an. Berlin, im Januar 1992 Wolfgang H. Staehle und Peter Conrad Noch vor Drucklegung des zweiten Bandes ist der Mitbegrnder und
Mitherausgeber der "Managementforschung" , W.H. Staehle, leider ver storben. Er hat auch den zweiten Band mageblich herausgeberisch mit betreut und mitgestaltet.