Lyssna på medarbetarna och lyckas med utveckling

Skippa konsulterna och använd medarbetarna. Det blir så mycket bättre och roligare då.

Det här är boken du behöver när du vill börja utveckla verksamheten tillsammans med dina medarbetare. För dig som vet att delaktighet är nyckeln för att lyckas och för att få snabba resultat. Det är en lättläst, faktaspäckad och annorlunda ledarskapsbok som ger dig teorierna, metoderna och tipsen du behöver för att snabbt komma igång. För när personalen får definiera och driva förändring och utvecklingsarbete funkar det.

Den riktar sig till unga ledare och organisationer som inte vill trilla ner i gamla hjulspår. Och gamla som vill ta sig upp därifrån.

Du kommer:

• Förstå vilka framgångsfaktorerna för utveckling är och förstå varför så många förändringsinitiativ misslyckas.
• Inse att många organisationer och ledare idag lägger ner mer tid och resurser på att döda motivation och kreativitet än att göda den.
  
• Veta hur delaktighet kan underlätta din vardag som ledare.

Få tips på:

• Hur du enkelt kommer igång med att involvera medarbetarna i verksamhetens utveckling.
  
• Hur du leder och lägger upp en kreativ utvecklingsprocess med workshops som hjälper dig att arbeta strategiskt med delaktighet.
  
• Hur du tar tillvara idéer, skapar engagemang, för ut ansvar och säkerställer genomförande.

Inger Aspåkerhar lång erfarenhet av att driva och leda utveckling och innovation. Hon har flera gånger genomfört utveckling där man tidigare försökt i flera år och i organisationer som haft problem under en längre tid. Om de inte hade lyssnat på och involverat personalen i utvecklingsarbetet hade de aldrig lyckats menar Inger. Hon tror på metoder som grundar sig i forskning och teorier som går att omsätta i praktiken. Har ibland fått höra att hon borde skriva en bok. Nu har hon gjort det.

Några röster om boken

"Magnifik bok! Den här boken passar utmärkt till ledare som inte vill läsa långa akademiska texter utan få det "serverat" på ett lättläst sätt samt på ett lockande och intressant upplägg. Tack! Utmärkt jobb!" (Teresa Arellano, Leg. psykolog, leg. psykoterapeut och handledare)

"Provläste och blev... glad!
Den här boken vill jag att många läser. Jag har läst många böcker på temat "lyckas med förändring och utveckling" under mitt arbetsliv (av nyfikenhet och intresse, och för att kunna applicera kloka saker i mina egna projekt) men den här boken känns nytänkande. Jag ska vara snäll som ledare - då lyckas jag. ??
Och den snygga formgivningen av boken stärker den tanken." (Siw Lövkvist, kommentar från Linkedin)

"Din bok och metodik är superb! Jag har redan kört två workshop (fast jag inte läst klart) som blivit riktigt lyckade. Tack! (Louise Klevbo, Verksamamhetschef Aktiv Ortopedi)

"Den här boken fostrar morgondagens arbetsplatser"
(Hannes Granberg Kommunikationsansvarig, via mejl)