Leistungsabhangige Entlohnung

Studienarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Ostfalia Hochschule fr angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbttel (Transport- und Verkehrswesen), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Die Vernderung der Wettbewerbssituation durch die Globalisierung der wirtschaftlichen Aktivitten und die Fragmentierung und Dezentralisierung der Mrkte sind fr die Entlohnungspraxis von zentraler Bedeutung. Die damit einhergehenden vernderten Formen der Arbeitsorganisation (z.B. Gruppenarbeit) und der Einsatz neuer Technologien sowie die verstrkte Ausrichtung auf die Kundenbedrfnisse erfordern deshalb mehr als zuvor qualifiziertere und motivierte Mitarbeiter.
Fr die Motivation sind eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Arbeit und eine der Leistung entsprechende Entlohnung sehr wichtig. Die personalen Leistungsvoraussetzungen werden zu einem bestimmenden Faktor im Unternehmensgeschehen. Dabei kommt der Gestaltung eines auf die oben beschriebenen vernderten Rahmenbedingungen hin zugeschnittenes Entgeltsystem eine groe Bedeutung zu. Lohn und Gehalt stellen Mittel der Existenzsicherung des Menschen dar. Auerdem bildet die Hhe des Einkommens einen wichtigen Mastab der sozialen Selbsteinschtzung des Einzelnen. Aus diesem Grund ist die Entwicklung von durchdachten Vergtungssystemen, mit dem Ziel durch eine leistungsgerechte Bezahlung des Einzelnen eine hhere Arbeitsmotivation und damit einhergehende Leistungsoptimierung zu erreichen, sehr wichtig.
Gang der Untersuchung:
Im ersten Teil dieser Hausarbeit werden zuerst die Grundlagen einer leistungsgerechten Lohngestaltung erlutert sowie die gngigen Lohnformen im gewerblichen Bereich vorgestellt und darauf hin untersucht, inwieweit sie den Anforderungen einer leistungsorientierten Entlohnung entsprechen, wie ihre Bedeutung aufgrund der sich ndernden Organisationsformen in der Zukunft sein wird. Der zweite Teil der Hausarbeit behandelt die