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Basierend auf der Erkenntnis, dass kollektive Führung einen konzeptionellen Rahmen für ein fragmentiertes Forschungsfeld bildet, wird dieses anhand der zwei Dimensionen ‚Auffassung von Kollektivität‘ und ‚Ort der Führung‘ systematisiert.
Dr. Elena Hunzinger engagiert sich in der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung mit Fokus auf Organisationsentwicklung und Transformationsmanagement.
Einleitung.- Multi-Akteur-Partnerschaften für nachhaltige Entwicklung.- Zum Problem der kollektiven Führung in Multi-Akteur-Partnerschaften.- Kollektive Führung: Systematisierung des Forschungsfeldes.- Kollektive Führung in Multi-Akteur-Partnerschaften: Diskussion ausgewählter Führungsansätze.- Quintessenz als exemplarische Konkretisierung anhand eines integralen Mehrebenen-Modells.- Schlussbetrachtung.