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Andreas Boes, Anja Bultemeier, Rainer Trinczek - Karrierechancen von Frauen erfolgreich gestalten, Inbunden

Inbunden, Tyska, 2013

Karrierechancen von Frauen erfolgreich gestalten

Analysen, Strategien und Good Practices aus modernen Unternehmen

Av Andreas Boes, Anja Bultemeier, Rainer Trinczek

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Beskrivning
​Intensiv wie nie zuvor wird derzeit in der Fachwelt über die Karrierechancen von Frauen diskutiert. Zurzeit öffnet sich ein historisch einmaliger Möglichkeitsraum für den beruflichen Aufstieg von Frauen in der Wirtschaft. Ob diese Möglichkeiten genutzt werden können, hängt jedoch primär von einer erfolgreichen Umsetzung in den Unternehmen ab. In diesem Band geben Führungskräfte, Entscheider/-innen und Praktiker/-innen aus Unternehmen, Verbänden und Politik Antworten auf die Frage, wie die Karrierechancen von Frauen erfolgreich gestaltet werden können. Ergänzend dazu präsentiert das Forschungsteam wissenschaftliche Ergebnisse aus einem fünfjährigen Forschungsprojekt.
Produktinformation
  • Utgivningsdatum: 2013-10-07
  • Mått: 168 x 240 x 26 mm
  • Vikt: 742 g
  • Format: Inbunden
  • Språk: Tyska
  • Antal sidor: 360
  • Upplaga: 2014
  • Förlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
  • ISBN: 9783658007935
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PD Dr. Andreas Boes ist Wissenschaftler am Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung (ISF) München und lehrt als Privatdozent an der Technischen Universität Darmstadt. Anja Bultemeier ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Soziologie der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg.Professor Dr. Rainer Trinczek ist Inhaber des Lehrstuhls für Soziologie I im Department Sozialwissenschaften und Philosophie der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg.

Recensioner i media

Aus den Rezensionen: “… Die zahlreichen Praxisbeispiele reflektieren konkrete UmsetzungsmögIichkeiten und Erfahrungen mit Diversity-Konzepten. Insgesamt bietet dieses Buch einen reichhaltigen Fundus an differenzierten Analysen und praxisorientierten Anregungen. Daher ist es ein hilfreiches Nachschlagewerk für alle lnteressierten, die sich mit dem Themenkomplex Frauenförderung und Diversity beschäftigen.“ (in: OrganisationsEntwicklung, Heft 4, 2014)

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