Geschlechtsspezifische Ungleichheit im Erwerbsverlauf

Dr. Susanne Falk arbeitet als wissenschaftliche Referentin beim Bayerischen Staatsinstitut für Hochschulforschung und Hochschulplanung.

• Vorwort.- 1 Dimensionen gesehlechtsspezifíseher Ungleichheit im Erwerbsverlauf.- 1.1 Zur Verknüpfung von Theorien sozialer Ungleichheit mit Ansätzen der Frauen-und Geschlechterforschung.- 1.2 Dimensionen geschlechtsspezifìscher Ungleichheit im Erwerbsverlauf und ihre Erklärung.- 1.3 Ein Bezugsrahmen zur Analyse geschlechtsspezifìscher Ungleichheit.- 2 Der Beitrag der Lebenslauftheorie zur Erklärung gesehlechtsspezifíseher Ungleichheit im Erwerbsverlauf.- 2.1 Zur doppelten Eingebundenheit von Lebensverläufen in Sozialstruktur und Kultur.- 2.2 Zur Rolle von Institutionen für die Strukturierung von Lebensverläufen.- 2.3 Die Bedeutung von Opportunitätsstrukturen für Lebens verläufe.- 2.4 Geschlechtsspezifische Differenzierungsprozesse an Übergängen und in Verläufen.- 2.5 Sozialer Wandel von Lebensverläufen.- 2.6 Allgemeine Untersuchungsfragen zur Geschlechterdifferenzierung im Erwerbs-und Berufsverlauf.- 3 Die Differenzierung weiblicher und männlicher Erwerbsverläufe in Deutschland.- 3.1 Weibliche und männliche Lebensverläufe in (West-) Deutschland.- 3.2 Weibliche und männliche Lebensverläufe in der DDR und in Ostdeutschland.- 3.3 Die Folgen des Systemumbruchs für weibliche und männliche Erwerbsverläufe in Ostdeutschland.- 3.4 Forschungslücken und spezifische Untersuchungsfragen zur Geschlechterdifferenzierung in Erwerbs-und Berufsverläufen in Ostdeutschland.- 4 Methoden, Daten, Operationalisierung.- 4.1 Der Ansatz der Lebenslauf forschung aus einem methodischen Blickwinkel.- 4.2 Die Analyse von Übergängen und Verläufen in der Lebenslaufforschung: Ereignis-und Sequenzmusteranalyse.- 4.3 Datenbasis und Operationalisierung.- 5 Vergleich der geschlechtsspezifischen Arbeitsmarkt-und Berufsstrukturen in Ost-und Westdeutschland.- 5.1 Diegeschlechtsspezifische Segregation von Ausbildungsberufen und Studienbereichen.- 5.2 Erwerbstätigkeit und Arbeitslosigkeit im Geschlechtervergleich.- 5.3 Geschlechtsspezifische Struktur der Erwerbstätigen nach Wirtschaftszweigen.- 5.4 Geschlechtsspezifische berufliche Segregation.- 5.5 Zusammenfassung: Deutschland ein Land mit zwei Erwerbs-und Segregationsregimen?.- 6 Geschlechtsspezifische Differenzierung an Übergängen im Erwerbsverlauf.- 6.1 Übergänge vom Bildungs-ins Beschäftigungssystem.- 6.2 Übergänge aus Beschäftigung in Arbeitslosigkeit bzw. Nichtbeschäftigung.- 6.3 Übergänge in Beschäftigung: Aufnahme einer Wiederbeschäftigung bzw. einer Weiterqualifizierung nach Arbeitslosigkeit.- 6.4 Zusammenfassung: Ursachen geschlechtsspezifischer Ungleichheit an Übergängen im Erwerbsverlauf.- 7 Geschlechtsspezifische Differenzierung im Erwerbsverlauf.- 7.1 Dissimilarität weiblicher und männlicher Erwerbspositionen.- 7.2 Pluralisierung und Heterogenisierung weiblicher und männlicher Erwerbsverläufe.- 7.3 Zusammenfassung: geschlechtsspezifische Ungleichheit im Erwerbsverlauf.- 8 Geschlechtsspezifische Differenzierung im Berufsverlauf.- 8.1 Geschlechterdifferenzen an Übergängen im Berufsverlauf: Auf-, Abstiegsmobilität und horizontale Wechsel.- 8.2 Geschlechterdifferenzierung im Berufsverlauf am Beispiel des Berufsprestiges.- 8.3 Geschlechterdifferenzen im Berufsverlauf am Beispiel der beruflichen Stellung.- 8.4 Zusammenfassung: Ursachen geschlechtsspezifischer Ungleichheit im Berufsverlauf.- 9 Geschlechtsspezifische Segregation im Berufsverlauf.- 9.1 Geschlechtsspezifische berufliche Segregation beim Berufseinstieg.- 9.2 Die Entwicklung geschlechtsspezifischer Segregation im Berufsverlauf.- 9.3 Die Geschlechtstypik von Berufssequenzen.- 9.4Zusammenfassung: Geschlechtsspezifísche Ungleichheitslagen durch geschlechtsspezifísche berufliche Segregation.- 10 Schlussbetrachtung.