Geschlechterverhältnisse und Führungspositionen

Stefanie Ernst ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Soziologie der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster.

• I: Theoretischer Rahmen.- 1. Frauen und berufliche Führungspositionen: Erklärungsansätze zum geschlechtsspezifischen Erwerbsarbeitsmarkt.- 2. Vorurteils- und Stereotypenforschung: vom engagierten Blick zur wissenssoziologischen Reflexion.- 3. Stereotype und Klatsch: Zur Aushandlung von Macht- und Statuspositionen.- 4. Etablierte und Außenseiter.- 5. Zusammenfassung.- II: Methodische Implikationen.- 1. Von der Sittenlehre zum modernen Sachbuch: Textgattung, Stilistik, Entwicklung, Funktion von Ratgeberliteratur.- 2. Die Entwicklung der Geschlechterfrage in der Umgangs- und Anstandsliteratur.- 3. Zur soziologischen Interpretation der Quellen.- III: Die Vergeschlechtlichung bürgerlicher Professionen.- 1. Frauen und Führungspositionen: Zur Entwicklung der akademischen Professionen.- 2. Ausgewählte Texte zur Frage des Gelehrten Frauenzimmers im Kontext der Durchsetzung des bürgerlichen Frauenbildes.- 3. Zusammenfassung.- 4. Sozio-ökonomische Bedingungen der Frauenerwerbsarbeit von 1848 bis 1933.- 5. Ausgewählte Texte zur Wissenschafts- und Erwerbsfähigkeit der Frau 1856 bis 1933.- 6. Der Kampf um Frauenstudium und Frauenerwerb in den Dokumenten der Frauenbewegung und ihrer Gegner 1866 bis 1928.- 7. Zusammenfassung.- IV: Vom Wiederaufbau zur Suche nach verbindlichen Geschlechtermodellen.- 1. Der sozio-ökonomische Wandel der Frauenarbeit 1933 bis 1996.- 2. ‚Sachlichkeit‘, ‚Weiblichkeit‘ und ‚Ritterlichkeit‘ in ausgewählten Etikettebüchern.- 3. Formal verbindliche Maßnahmen der Quotierung im gesellschaftspolitischen Diskurs und in der personalpolitischen Praxis.- 4. Die berufstätige und karriereorientierte Frau in der Emanzipationsliteratur.- 5. Zusammenfassung.- Resümee und Ausblick.