Gender und Diversity in Organisationen

Dieses Buch liefert ein theoretisches Fundament sowohl fr die praktische Gestaltung einer an Chancengleichheit orientierten Personalpolitik als auch fr die weitere Forschung.Im Vordergrund stehen grundlegende Fragen und Debatten ber Gender und Diversity in (Arbeits-)Organisationen. Die Autorinnen stellen die Bandbreite theoretischer Anstze zum Verstndnis von Gender und Diversity dar und diskutieren gestaltungsorientierte Konzepte vor dem Hintergrund ihrer historischen Entwicklung im deutschsprachigen Raum. Das Buch steht in der Nachfolge des Werkes Chancengleichheit durch Personalpolitik, das zuletzt von Gertraude Krell, Renate Ortlieb und Barbara Sieben in sechster Auflage herausgegeben wurde. Es bietet Orientierung in einem unbersichtlich gewordenen wissenschaftlichen Feld und fundierte Argumentationsgrundlagen fr die Praxis. Es richtet sich sowohl an Personalverantwortliche, Gleichstellungsbeauftragte, Betriebsrte und andere, die eine betriebliche Chancengleichheitspolitik begrnden und umsetzen wollen, als auch an Studierende, Lehrende und Forschende. Der InhaltDominanzverhltnisse als Ausgangs- und AnsatzpunktSoziale Kategorien, Stereotype, Vorurteile, DiskriminierungenVielfltige WettbewerbsvorteileGender-bezogene Management-KonzepteDiversity-bezogene Management-Konzepte