Gender — from Costs to Benefits

Dr. Ursula Pasero leitet die Gender Research Group der Universität Kiel.

• Vorwort.- Ökonomische Beobachtungen.- Gary S. Becker revisited: Rational Choice, Humankapital, Diskriminierung.- Gender in growth theory.- Macroeconomic policies, globalization and gender: Issues and challenges in an era of declining economic security.- Scrambling in the ruins of patriarchy: Neo-liberalism and men’s divided interests in gender change.- Ageing and care: Gendered costs and benefits of societal progress in an international perspective.- The social construction of health inequalities: The case of Italian women.- Gender, life cycle trajectories, and their determinants in the Portuguese labour market.- Foreign capital effects on gender wage differentials in Indonesia.- Gendering in Organisationen.- Gendering in organizations: Lessons from the prison and other iron cages.- More women at the top: The impact of gender roles and leadership style.- Die Attribution von Führungskompetenz in Abhängigkeit von geschlechtsstereotyper Kleidung.- Die Anatomie des Glashauses: Ein Beitrag zum Verständnis des Glass-Ceiling-Phänomens.- Die Teilzeitfalle für Frauen — Firewalls im Topmanagement.- Part-time employment in Swedish retail trade: A gender perspective on the development of working time patterns.- Paying the price: The cost of the equal employment opportunity in the Australian banking industry.- Looking beyond the software boom: Gendered costs and benefits?.- Konzepte zur Gleichstellung.- Management Diversity: Das Hidden-Cost-Benefit-Phänomen.- Die Bedeutung statistischer Grundlagen und kultureller Analysen für die Implementierung von Gender Mainstreaming.- Gleichstellungs-Controlling in Unternehmungen und öffentlichen Verwaltungen.