Frauen Im Management. Warum Liegt Die Frauenquote Soweit Zuruck?

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Frankfurt University of Applied Sciences, ehem. Fachhochschule Frankfurt am Main (Wirtschaft und Recht), Veranstaltung: Grundstudium, 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Laufe der Jahre ist eine immer grere Zahl an Frauen berufsttig geworden und leisten damit ihren eigenen Teil zum familiren Verdienst bei. Mittlerweile gehen mehr als 59% der Frauen in der Bundesrepublik Deutschland und 55% in den europischen Mitgliedslndern einer Voll- oder Teilzeitbeschftigung nach. Und zudem heutzutage besserausgebildet sind als je zuvor. Der Erwerb wird nicht mehr als eine berbrckungszeit zwischen Ausbildung und Ehe angesehen. Mittlerweile planen Frauen ihre berufliche Zukunft wie ihre mnnlichen Kollegen. Trotz alledem lsst sich feststellen, dass Frauen sich meist nicht in Top-Management Positionen befinden, denn nur 0,6 bis 13% weiblicher Fhrungskrfte sind im oberen Management vertreten. Zudem wird dies noch durch den Effekt einer negativen Korrelation begleitet, d.h. umso hher die Fhrungsebene liegt, desto geringer ist der dortige Anteil der Frauen.

Besonders Frauen, die in Fhrungspositionen aufsteigen mchten oder schon eine bekleiden, stehen vor einer groen Herausforderung. Geradein Vorstnden und Aufsichtsrten, ob in Deutschland oder allgemein in Europa, ist es nicht gelufig, dass Frauen ihren Platz in einervermeintlichen Mnnerdomne einnehmen knnen. So erkennen Firmen mittlerweile zwar, dass weibliche Fhrungskrfte Qualitten besitzen, die Mnner in diesem Ausmae nicht haben, wie z.B. die auergewhnlichen "analytischen Fhigkeiten, hohe soziale Kompetenzen, Flexibilitt, Kreativitt, Ausdauer, Organisationstalent und Kommunikationsfhigkeit" haben, aber in der praktischen Umsetzung, Frauen auch wirklich inSpitzenpositionen einzusetzen, mangelt es noch.