Erfolg durch E-Learning in kleinen und mittleren Unternehmen

Der Druck der wirtschaftlichen Globalisierung zwingt heute jedes Unternehmen dazu, sich flexibel und schnellstmglich allen Vernderungen anzupassen. Voraussetzung dafr ist, dass alle Mitarbeiter lernbereit sind und Neuem offen gegenber stehen. Das Lernen wird daher zum zukunftsbestimmenden Faktor fr den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Gerade fr kleine und mittlere Unternehmen ist eine schnelle Anpassung der Qualifikation ihrer Mitarbeiter an die sich ndernden Anforderungen berlebenswichtig, um sich gegen Grounternehmen behaupten zu knnen.
Um dem Anspruch einer just-in-time-Weiterbildung gerecht zu werden, scheint E-Learning eine einfache, schnelle, multimediale und unterhaltende Wissensvermittlung zu versprechen. Das Lernen mit elektronischen Medien soll jederzeit und an jedem beliebigen Ort durchfhrbar sein. Erfolgversprechend ist auch die Nutzung des Internets im Rahmen der Weiterbildung, da die hier eingestellten Informationen allen Menschen zugnglich und schnell aktualisierbar sind. Trotzdem hat sich E-Learning in der Weiterbildung bisher nicht flchendeckend durchsetzen knnen.
Ziel dieser Arbeit ist es, mgliche Wege und Ausgestaltungsformen fr KMU aufzuzeigen, E-Learning im Unternehmen einzufhren. Es wird dabei auf Computer Based Training, Web Based Training und Blended Learning als mgliche Anstze der Wissensvermittlung sowie auf mgliche Wege und Ausgestaltungsformen fr die Einfhrung von E-Learning im Unternehmen eingegangen.
Weiterhin wird beispielhaft ein mittelstndisches Unternehmen vorgestellt, das E-Learning im Bereich der kaufmnnischen Ausbildung bereits erfolgreich einsetzt.