Del 5 - Schriften zur Betriebswirtschaft, Unternehmensführung und Verwaltung

Entwicklungsorientierte Personalpolitik

Theoretische Grundlagen und empirische Untersuchung

Häftad, Tyska, 1984

Av Johann Engelhard

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Produktinformation

Utgivningsdatum1984-01-01
Mått170 x 244 x 23 mm
Vikt728 g
FormatHäftad
SpråkTyska
SerieSchriften zur Betriebswirtschaft, Unternehmensführung und Verwaltung
Antal sidor409
Upplaga1984
FörlagGabler
ISBN9783409138321

Tillhör följande kategorier

Företagsekonomi inom Ekonomi och ledarskap
Projektledning inom Ekonomi och ledarskap
Ledarskapsböcker inom Ekonomi och ledarskap

I. Einführung in die Problemstellung.- 1. Personalpolitik im Zeichen verschärften Wandels sozio-ökonomischer Werte.- 2. Begründung der Problemrelevanz.- 3. Struktur der Untersuchung.- II. Entwicklung eines Politikmodells als theoretischer Bezugsrahmen für die Analyse von Personalpolitik.- 1. Gründe für die Heranziehung eines politikwissenschaftlichen Konzepts.- 2. Das Input-Conversion-Output-Schema von Easton als politisches Interpretationskonzept.- III. Theoretische und empirische Fundierung der gewählten Personalpolitikkonzeption.- 1. Konstitution der externen Umwelt des personalpolitischen Systems der Unternehmung.- 2. Erkenntnisse der Verhandlungsforschung zur Konstituierung eines personalpolitischen Verhandlungssystems.- 3. Zusammenfassende Würdigung der Einzelbefunde und Zusammenhangsanalyse.- IV. Entwicklungsorientierte Personalpolitik als Steuerungsinstrument: Ein Programmvorschlag.- 1. Praxeologische Überlegungen zur Unterstützung der Unternehmenspraxis.- 2. Bausteine einer theoretischen Begründung für eine Neuakzentuierung der Personalpolitik.- 3. Idealtypischer Strukturvergleich zwischen traditioneller und entwicklungsorientierter Personalpolitik.- 4. Abschließende Bemerkungen.- Abkürzungsverzeichnis.- Abbildungsverzeichnis.- Fragebogen “Personalpolitik von Großunternehmen”.