Engagierte Mitarbeitende mit EAP

Angebote fr Mitarbeitende sind lngst Teil des Baukastens im Personalmanagement. Sie reichen vom Obstkorb im Bro ber das hauseigene Sport- und Fitnessangebot bis hin zum (eher fragwrdigen) Tankgutschein. Unternehmen versprechen sich dadurch eine bessere Mitarbeiterbindung, mehr Bewerbungen sowie einen Imagegewinn im Sinne des Employer Branding. Hufig wollen sie auch ihrer sozialen Verantwortung strker gerecht werden. So sensibilisiert Geschftsfhrende und Personaler bereits fr das Thema sind, so sehr neigen sie gleichzeitig dazu, sich zu verzetteln. Was bringt ein Fitnessstudio, wenn kaum jemand es nutzt? Und muss der Obstkorb gerechtigkeitshalber auch per Paketdienst ins Homeoffice geschickt werden? In wirklich schwierigen Lebenslagen werden Mitarbeitende dagegen oft alleingelassen. Die Suche nach Kinderbetreuung lsst viele Eltern verzweifeln. Coaching steht meist nur Fhrungskrften zu. ber Suchtprobleme spricht man nicht. Karin Esch zeigt, welche Angebote fr Mitarbeitende tatschlich einen Unterschied machen und Unternehmen auf dem Weg zur sozialen Nachhaltigkeit weiterbringen. Sie pldiert fr ein Ende der Beliebigkeit und den Fokus auf das, was Menschen in einer sich wandelnden Arbeitswelt wirklich effektiv untersttzt. Das schliet das sprichwrtliche Sahnehubchen nicht aus, sofern das Angebot zum Unternehmen passt. Im Mittelpunkt des Buchs stehen vier Praxisfelder: Eltern und Kinder, Pflege, Lebenslagen und Emotionales. Die Autorin stellt grere Kontexte her und erffnet neue, erhellende Perspektiven. Nach der Lektre hat die Zielgruppe das Thema Employee Assistance Program (EAP) ganzheitlich durchdrungen und besitzt somit eine solide Basis fr die Entscheidung, welche Arten der Mitarbeitendenuntersttzung im Unternehmen neu implementiert oder fortgefhrt werden sollen.