Employability - Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung

Konzepte für eine flexible, innovationsorientierte Arbeitswelt von morgen

Inbunden, Tyska, 2009

949 kr

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Erfolgreiche Unternehmen zeichnen sich durch Anpassungsfähigkeit und Schnelligkeit bei gleichzeitig hoher Innovationskraft aus. Im Bereich des Personalmanagements hat sich mit dem Begriff „Employability“ ein neuer Ansatz zur Dynamisierung des Arbeitsmarktes und zur Schaffung einer für die Unternehmen erforderlichen flexiblen Belegschaftsstruktur herausgebildet. Kerngedanke dabei ist, dass Mitarbeiter selbstverantwortlich ihre Kompetenzportfolien erweitern, die Unternehmen im Gegenzug Ressourcen und Möglichkeiten zur Erhaltung und Erhöhung der „Beschäftigungsfähigkeit“ ihrer Mitarbeiter zur Verfügung stellen. Die vierte Auflage wurde um fünf neue Themenbeiträge erweitert.

Produktinformation

Utgivningsdatum2009-08-31
Mått170 x 240 x undefined mm
FormatInbunden
SpråkTyska
Antal sidor522
Upplaga4
FörlagGabler
ISBN9783834915610

Tillhör följande kategorier

Projektledning inom Ekonomi och ledarskap

Pressestimmen zur 4. Auflage:"Zusammenfassend kann attestiert werden, dass der Band in seinen zahlreichen Beiträgen und Schilderungen zum großen Themenkomplex 'Employability' einen sehr guten, sowohl wissenschaftlich als auch praxisorientierten Überblick über mögliche konzeptionelle Ansätze einer modernen Beschäftigungsfähigkeit gibt." EWR - Erziehungswissenschaftliche Revue, 4-2012Pressestimmen zu den Vorauflagen:"Bei dem [...] Buch handelt es sich um ein gut lesbares und gelungenes Werk, das praxis- und lösungsorientierte Vorschläge unterbreitet. Diese werden in einer sehr gut nachvollziehbaren Struktur präsentiert, die es dem Leser erleichtert, sich im Buch zu orientieren." Personalwirtschaft, 11/2008"Das Thema ist aktueller denn je und wird in den ergänzten Beiträgen umfassend und zukunftweisend dargestellt." Personalmagazin, 09/2008"Angefangen bei der Ausbildung und der Nachwuchssicherung werden über den Einsatz von Diagnostikinstrumenten, das Führen von Mitarbeitergesprächen und die Entwicklung von interkulturellen Führungskompetenzen bis hin zum Blended Learning die verschiedenen Handlungsfelder des Personalbereichs angesprochen, die das Thema Employability tangieren." Personalführung, 04/2006"Ein nützliches und [...] beliebtes Buch, das zahlreiche Anregungen für praktische Lösungsvorschläge liefert." Personal, 02/2006