Del i serien Kommunikation in Organisationen

Einigkeitsdiskurse

Zur Inszenierung von Konsens in organisationaler und öffentlicher Kommunikation

Häftad, Tyska, 2008

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Streit, Konkurrenz und Disharmonie sind für jedes soziale Gebilde ebenso kennzeichnend wie Konsens, Kooperation und Einigkeit. Immer wieder manifestieren, erneuern oder verändern sich in der Kommunikation vielfältige Gegnerschaften zwischen Einzelnen oder Gruppen. Während ein „echter“ Konsens – im Sinne einer nachhaltigen Einigung über Interessen und Ansichten – nicht möglich und auch nicht wünschenswert ist, wird in der Kommunikation „Einigkeit“ dargestellt und beschworen: unter anderem dann, wenn Schwächere sich miteinander verbünden, um gemeinsam Stärke zu demonstrieren, aber auch umgekehrt als Aufforderung an die Beherrschten, sich der Auffassung von Autoritäten anzuschließen. Die AutorInnen zeigen, wie derartige rhetorische Verfahren in Medientexten und Alltagsgesprächen funktionieren, wozu sie dienen und welche Chancen und Risiken in der Praxis mit ihnen verbunden sind.

Produktinformation

Utgivningsdatum2008-12-11
Mått148 x 210 x 16 mm
Vikt359 g
FormatHäftad
SpråkTyska
SerieKommunikation in Organisationen
Antal sidor237
Upplaga2009
FörlagSpringer Fachmedien Wiesbaden
ISBN9783531164090

Tillhör följande kategorier

Referensverk och tvärvetenskap inom Samhälle och politik

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